日記　2006年

楽しいお酒

2006/3/13

今日は、西宮支部の研修会でした。

講師は、支部会員のS先生でした。

労働基準監督署の総合労働相談員を

されていますが、その経験談を

非常に分かりやすく講義してくれました。

例題の中には、私自身も日ごろ？？？と

思っている事案の解説もあり

「なるほど〜」と聞き入っていました。

その後、支部幹事会があり、

終了後8時過ぎからS先生とF先生と

焼き鳥やへ行った。

いろんな話をしましたが、

あっと言う間に時間が過ぎ

日付が変わっていた。

楽しいお酒は時間を早く進めるようだ

シーズンイン

2006/3/12

朝、目が覚めると

今シーズン初ゴルフなのに

だいたい僕が行く日には雨が多いような

一時の熱が冷めたのか

昨年は3回しか行かなかった。

今年はもう少し回数を増やしたい。

スコアはここで公表するのも

恥ずかしい数でした

もう少し練習が必要です。

ズキズキ

2006/3/11

今日は、暖かい日でした。

春がいよいよ本気を出してきました。

花粉症は、もうすでに全開です。

昼から子供たちと公園に行きました。

昨日は朝まで飲んでいたので

フラフラでしたが、明日はなので

今日しか子供のリクエストを聞く日が無く

ズキズキする頭で、行きました。

子供連れでいっぱいでした。

娘と息子も元気に走り回っています。

しばらくすると僕は、太陽光線に参ってしまい

ベンチでうたた寝の1ランク上の熟睡モードに入り

ハッと気がつき、その後はベンチで立ったり座ったりを

繰り返していました。

自業自得ですが辛かったです

受講申込

2006/3/10

裁判外紛争解決手続代理業務の能力を担保するため

平成18年度に行われる特別研修の仮申込の結果が

発表されました。

来年度研修は、2回実施されるのですがそれぞれ

3000人、合計6000人を定員としていました。

しかし第1回目希望者7,397人、第2回目希望者1,902人の

合計9,299人が受講希望したようです。

やはり想像以上に社会保険労務士の皆さんの関心が

高く、また少しでも早く特定社労士になりたいと

考えている人が多かったようですね。

私も受講希望は提出しましたが、自分自身のことと

合わせて研修委員としての会場設営などの仕事も

あるでしょうから来年度は忙しくなると思います。

呼び名は関係ないですよ

2006/3/9

言葉は、不思議です。

製造業の顧問先Aさんとの電話で、

「外注さんが仕事中に怪我をしたときは

労災保険使えますか？」と質問が出た。

「外注さん」には、労災保険は使えません。

なぜかというと「外注」とは、

例えば製造業でいうと、一定の仕事量を

定めた期間内に完成させて納品することにより

対価を貰う。と定義できます。

途中経過などには、依頼主は一切関知せず、

朝から晩まで一生懸命仕事してるかなどの管理を受けず、

また作業内容に関する指揮命令も受けない。

これらは、依頼主には関係のないことです。

労災保険は「労働者」を対象にしています。

「労働者」とは労働基準法第9条に以下のように

定義されています。

「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、

事業又は事務所（以下「事業」という。）に

使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」

労働者か否かは判例もあり、判断の要するところでは

ありますが、実態が「外注」であれば労災保険の対象外です。

今回の質問で「外注」とAさんが言うので

そのような説明をするのですが、

実は「外注」とは名ばかりなのです。

私　「時間管理ですが例えば出勤簿もしくは

　　　タイムカードをつけていますか？」

Aさん「はい、つけています」

私　「作業内容はその都度指示されてますか？」

Aさん「はい、その都度こちらが指示します」

私　「お金の支払いは？どんなかんじですか？」

Aさん「日給です。1日＊＊＊円です」

私　「所得税は源泉徴収していますか？」

Aさん「いえいえ、しませんよ。外注ですから」

私　「・・・」

その人は「外注」ではなく、りっぱな「労働者」です。

なぜこうなるかの理由は分かっているのですが

詳しくは書きません。

ある言葉を使うことで「人」が定義づけされ

世間一般の共通認識をもってしまいます。

先入観で話を進めると本質が隠れてしまいます。

あきばれネット

2006/3/8

HPを開設して4ヶ月余り。

自分の顔写真を貼り付けたまでは

よかったが、クリックすると

画面いっぱい僕の顔　

「びっくりしましたよ。あれはわざとですか？」と

ある人に聞かれたのですが、

「そんなつもりは…ただ自分で修正ができないだけです」と

答えて数週間。

自分だけで悩んでいても解決しないので、

このHPを作成してくれたあきばれネットさんに

問い合わせのメールをした。

するとすぐに丁寧な解説（HP上での写真の処理のされ方や

写真の幅は450ピクセルを目安に等々）付きのお返事を

いただいた。

それを読んで早速、写真の修整をしました。

自分で更新できるのがこのHPの良さですが、

やはり素人では、チンプンカンプンのことが

一杯あります。

「あんなことやりたいんだけどな〜」と思っても

できないことだらけですが、

あきばれネットさんがサポートしてくれるので

とても助かっています。

またやる気がでてきました。

業務連絡）

丸岡会計のMさん修正しましたよ

定年等の延長

2006/3/7

今日は、定年等の延長について相談依頼があったので

顧問先に伺った。

平成18年4月1日以降は、定年等を段階的に

引き上げなくては、いけないことになっている。

なぜ「定年等」と言うかですが、

１定年を延長する

２定年は60歳のままで、再雇用または継続雇用制度を導入する

３定年の廃止

のいずれかを導入してください。と法律上なっているからです。

すべての企業が仮に定年を引き上げれば

いわゆる「2007年問題」は2007年には

起こらなくなるでしょう。

問題は、再雇用制度もしくは継続雇用制度を導入した場合に

一定の（客観的な）基準に達した従業員さんのみを

再雇用できる。としてもOKだということです。

客観的な基準とは、なにか？

どの程度の高さを基準（ハードル）とするか？

難しいです。

同時に60歳以降の賃金設定についても

検討が必要ですね。

4月までには少し時間が足りないですが

非常に大切なことですので

慌てずじっくりとご相談に乗りたいと

思っています。

大きくなりました

2006/3/5

娘と息子の両方が

「靴が痛い」と訴えるので

ららぽーと甲子園のスポーツ用品店へ行った。

小３の娘に「今何センチ？」と聞くと

「21センチ。」

「じゃあ次は22センチか〜大人と変わらないな」

でかくなったとシミジミ思う。

昨日の窮地を救った息子は

「これはイヤ、あれはイヤ」と

注文が多くなった。

早いね大きくなるのが。

鍵が・・・

2006/3/4

夕方から家の前の道路で息子と

野球？をしていた。

スポンジボールを下手で投げて

息子がスポンジバットで打つ。

妻は6時から食事会の約束があり

僕らが遊んでいる中を「行ってきまーす」と

飛び出していった。

「そろそろ家に入ろうか」と玄関を開けようとすると

「うん？あれれ、まさか」

「玄関、閉まってる〜」

「うわー閉め出しや」

「どうしよう」

息子はこの一大事にちょっぴりウキウキしている。

僕は頭の中が真っ白になった。

妻は条件反射のように鍵を閉めて出て行ったようだ。

鍵無し、お金無し、携帯無し

家の前で遊んでいただけに何も持っていない。

こんな時に限って窓はすべてしっかり閉められている。

家の周りをウロウロしていたが

どんどん暗くなっていく

「恥ずかしいけどしょうがない」と、

隣町の中学からの友達（彼は現在東京に）の実家へ向かう。

親御さんがパーマ屋さんをやっているが、僕は高校のときから

カットへ通っているお店でもある。

「すいません。実は・・・

それで、電話を貸してほしいのです」

おばちゃんは目を丸くして驚いていいのか

笑っていいのか、複雑な顔をしていた。

ここでこの窮地を助けてくれたのが

わが息子であった。

僕　「ママの番号知ってるな？（ドキドキ）」

息子「うん、０９０・・・・・・・・（スラスラ）」

日ごろから娘（この時は塾へ行って不在）と息子には

僕と妻の携帯番号を覚えさせていたのが生きました。

僕は、メモリーに入れているので覚えていませんでした。

中々繋がらなかったが3度目に妻が電話に出てくれて

「戻ってきてくれ〜」と叫びました。

で、そこから30分後にやっとのこと家の中に入れました。

体一つでは何にもできない。

メモリーに頼っていては何にもできない。

目の前に家があるのに

定年後の賃金設定

2006/3/3

今日は、大阪の顧問先へ。

間もなく60歳になる従業員さんの

再雇用時の賃金設定について

相談を受けた。

従業員さん側から見ると60歳までは

給料のみが収入源ですが、

60歳以降は、

在職老齢年金（年金の受給権ある場合）

　　＋

高年齢雇用継続給付（雇用保険5年以上加入の場合）

　　＋

再設定した給料

以上の３つを組み合わせて

収入を考える。

そのシミュレーションをソフトで

行います。

今日訪問した会社では過去に何人も

シミュレーションをしています。

今回もご本人をお呼びして

説明をしました。

ご本人の不安を解消しつつ、

賃金の再設定を行います。

イナバ・・・

2006/3/1

スケートリンクが繁盛しているそうで。

しかし、閉鎖された所も沢山あるようですね。

地元では、神戸フルーツフラワーパークのリンクが

閉鎖されていましたね。

公営では元々「ジャンプ、スピン」は禁止のところが

多いそうですが、これからは

「イナバウワー、またはそれに類するもの」も禁止になるかも。

やろうとして引っくり返る人が全国で続出とか

さらに、陸の上でもみんな真似して腰痛になったり

背中を痛めたりで、整形外科や接骨院が忙しくなったりして

経済効果ありか

歯が、膝が

2006/2/28

今年も2ヶ月終了ですね。

今日は、いつもの歯医者さんへ歯の定期健診行った。

予約の時間通りに行ったのですが、

中から大声で言い争う声がする。

何やら、患者さんが先生に文句を言っているようだ。

15分くらい続いたが、静かになった。

その人の治療が始まったようだ。

「あの患者さんは、あんなに大声出して文句言った後で、

その先生によく身を委ねるよな〜」と変に感心した。

歯医者って患者はまったくの無防備状態ですよね。

医者が「腹立つな」とか思って仕返しされたら・・・

とか思うのは僕だけか

それと2日ほど前から左膝が痛い。

バスケットをしている学生時代に痛め、

日常生活で、ひねったりしないよう気をつけていますが

今でも時々疼きます。

明日から雨らしいので、それのせいか

時間の濃度

2006/2/27

トリノオリンピックが閉幕しました。

見ているだけの自分は、早起きしようかな〜

どうしようかな〜と思いつつも

結局、夜にダイジェストを見ていました。

その時、競技に挑む選手やその関係者は

4年に1回の濃密な時間を過ごしていたのでしょうね

濃密な時間を自分で作り、大切に使わないと

すぐに人生のゴールを迎えてしまいそう・・・

その時、自分自身に「よくやった！」と

金メダルをあげる事ができるように

日々精進

チャンピオンズリーグ

2006/2/26

今頃書いて、怒られそうですが（誰に？）

チャンピオンズリーグ2/22の

バルサVSチェルシー

今日、ケーブルTVで見てしまったので、

ついつい書いてしまう。

ルーズボールの競り合いの気迫が違う。

少し間違うとどちらかの足がボキッといってしまいそうな

激しさが続く、その中で、一瞬のスキをドログバがシュート。

ロナウジーニョがスルーパス。

これが世界のトッププレーか。

現在の日本人プレーヤーは、この舞台を経験していない。

（過去に奥寺選手くらいか？）

ヨーロッパでプレーするのが当たり前になってきたが

もっともっと上があるのだなと思う。

日本人選手がチャンピオンリーグで活躍するのを

待ち望んでいます。

物の値段

2006/2/25

近くの眼鏡屋さんでサングラスを購入。

2005年モデルの年度末在庫処分品？

こんな季節にサングラス買う奴は

いないか？

半額だったので少し得した気分。

妻は、朝から某アパレルメーカーの

バーゲンに行き、会場に入るのに

2時間待ち、フィッテング40分待ち、

レジ20分待ちをくぐりぬけ、

ジャケットからインナーから

パンツまで大量に買い込んで、

「全部70％OFFやから」と

喜んで帰ってきた。

そんなOFFプライスでも儲けがある

物の値段は不思議です。

年金と給料

2006/2/24

顧問先の社長夫人から

「社長（64歳）の給料を下げて年金を全額貰うには

どうしたら良いですか」とお問い合わせがあった。

社長さんの年金申請は60歳を少し過ぎたところで

僕が代行したのですが、給料が高いまま推移しているので、

全額支給停止の状態が今まで続いています。

「○○万円まで下げれば、60歳時点での年金額は

全額支給されますよ。」と返事した。

「そこまで下げないと年金もらえないの！？

それでは生活できないね」と奥さん

「会社サイドから社長の給料を見るのと

社長一個人の収入源として給料を見るのでは

180度違います。社長個人的には今の給料をそのまま

貰うのが一番収入が多くなります」

そして

「会社の経費削減が最優先課題なら給料を

できるだけ下げて年金に頼るべきです。

どちらのスタンスをとられるかですね」と返事しました。

「そう・・・わかりました。

社長と相談するわ」と奥さん

中小企業の社長はご自分の給料を

どうにでもできる場合が多いですが、

60歳以降は年金をどれくらい頼りにするのか。

給料を大幅に下げてでも年金を少しでも早く＆多く貰いたいのか。などなど

個人の価値観により私たちの提案する内容も変わってきます。

荒川静香選手おめでとう

えらい人やのに

2006/2/23

永田議員

東大出て大蔵省に入った偉い人

若くて衆議院当選3回で男前

こんな人、僕の近くには居ませんよ

（まわりの皆さんごめんなさい）

紙切れ1枚で今回こんなことになったけど

自分で蒔いた種なので仕方ない。

人間一寸先は闇というか白紙

いい方向にも進めるし悪い方向にも進む

運命が導くのか、自分でコントロールできるのか

山が高いと谷も深いのか

しかし平坦な道ばかりじゃ面白くない

山あり谷ありを楽しめる自分を創る。

ADR

2006/2/22

今日は、大阪学院大学の下井教授をお迎えしての

特定社労士プレ研修が神戸でありました。

労働者または使用者からの労働問題の相談事例を

まとめた本を題材にしました。

もし自分がその相談を受けたとしたら

どう対処するのかを考えてしまいます。

例えば

「育児休業を8ヶ月取った女性が職場復帰しようとする」

「完全復帰は無理ですがパートタイマーで1日5時間程度

働きたい」と言うと

会社が

「代替要員が予想以上に良く働いてくれて

当初予定の計画を変更したい。もし復帰するならば

元の職務ではない。また完全復帰できないのなら

当分は自宅待機してほしい」と言われた。

本人は「納得できない・・・」という事例です。

１相談内容の論点の整理をし、

２関係法令に抵触する部分がないかをチェックし、

３過去の判例を調べ、

４双方が納得する解決策を提案する。

上記の例で言うと

■育児休業後の復帰後の職務変更命令の妥当性

■パートタイマーになりたいという本人希望の受け入れの可否

■自宅待機時の休業手当（平均賃金６０％以上）の支払い確認

■休業手当を法定どおり支払ったとしても

　職場復帰をさせずに自宅待機させることの妥当性

などなど（ほかにも論点あったと思う）を

検証して提案するそうです。

できるのかそんなこと

難しいですね

年金と雇用保険。どっち？

2006/2/21

今日は、顧問先を3月に退職する方の

年金額の調査に社会保険事務所へ行った。

その方は、現在63歳ですが、60歳の時点で

厚生年金（特別支給の老齢厚生年金）の受給権が

ありましたので、そのときの年金申請もぼくが

代理しました。

今回の相談は、年金と雇用保険のどちらのほうが

多いのかということです。

雇用保険の給付日額は、退職時の直近6ヶ月の給料を

元に計算します。（年齢別の支給額上限あり）

60歳以降も厚生年金を掛けた方の年金額は、

あらかじめ知っている60歳の時点での年金額よりも

多くなっています。

（60歳以降も年金を掛けているからその分が上乗せされます）

以上の理由で退職時の年金額を調べるために

社会保険事務所へ行きました。

60歳以上65歳未満で退職した場合、年金と雇用保険は

原則両方はもらえません。

例外はこちら

退職時点での年金額（60歳時と違う）と雇用保険の給付日額を

比べて多いほうを選択しなければいけませんので

注意してください。

助成金

2006/2/20

今日は、ハローワークまで

特定求職者雇用開発助成金の申請に

行きました。

この助成金を会社がもらう条件を大雑把に言うと、

１ハローワークに求人を出し、

２ハローワークからの紹介状を持った求人申込者の中に

３職業に就くことが比較的困難な人（注１）がいて、

４その人を採用した場合にもらえます。

注１）障害者、母子家庭の母、高齢者（60歳以上65歳未満）など

昔は、その採用した人に支払った1年間（もしくは1年6ヶ月）の

給料を支給額の基準とし、最初の6ヶ月分を第1回目申請

＆その後の6ヶ月を第2回目申請としていましたが、

今は、その人の給料に関わらず、直前の年度に支払った

雇用保険料の算出の元になった会社全体の給料総額を

雇用保険加入者数で割った金額

（言うなれば、会社の平均賃金みたいなもの）を

基準に助成金額が決まります。

ですから、平均賃金が高い会社が、給料の安い対象者を

雇い入れたときに最もコストパフォーマンスが良い助成金を

得ることができます。

今日の会社はまさにそのケースで、私は何十回と

申請代行していますが、今回は「え〜そんなに貰えるの」と

ビックリしました。

制度が変わると後についてくるお金が

全然違ってきます。