2006/3/3
今日は、大阪の顧問先へ。
間もなく60歳になる従業員さんの
再雇用時の賃金設定について
相談を受けた。
従業員さん側から見ると60歳までは
給料のみが収入源ですが、
60歳以降は、
在職老齢年金（年金の受給権ある場合）
＋
高年齢雇用継続給付（雇用保険5年以上加入の場合）
＋
再設定した給料
以上の３つを組み合わせて
収入を考える。
そのシミュレーションをソフトで
行います。
今日訪問した会社では過去に何人も
シミュレーションをしています。
今回もご本人をお呼びして
説明をしました。
ご本人の不安を解消しつつ、
賃金の再設定を行います。
