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1.「賃金体系変更業務」を終了した現在、1年間を振り返って、

　全体的にどのような感想をお持ちですか？
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最初に思っていた以上に、自分だけの知識では難しい仕事だったと思います。

古澤先生のナビゲーションがなかったら、とても完成できなかったです。

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2.なぜ弊所に依頼しようと思われましたか？
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賃金評価制度専門のコンサルタントさんのプレゼンや勉強会にも

色々と参加して検討をしていました。

その中で古澤先生にお願いした理由は、

これまでの顧問契約でお仕事していただいていた事を通じて感じていた、

私の思いを理解し応援してくださる姿勢と事務所の皆さんへの信頼感でした。

制度は作れば終わりではなく、その後の運用や改善が必要です。

古澤先生と古澤社労士事務所のみなさんのサポートが

これまで以上に必要になる、と思ったからです。

（株式会社共伸技研　社長様　門真市　2012/5）

弊社は退職金規程の見直しを図る際に、

知人に古澤先生をご紹介していただきました。

第一印象は、「この先生は体育会系の出身やな。」です。

筋骨隆々という意味ではありません。

体育会系特有の、「厳しさとざっくばらんさ。礼節と親しみやすさ。」を

兼ね備えておられると感じたからです。

初対面にもかかわらず、

話をじっくりと聞いてくださる粘り強さと、

労務分野の深い知識からくる厳しさに、

確信しました。

「先生、体育会系でしょ？」

「えぇ、高校・大学とバスケットボール部でした。」「（やっぱり・・）」

実際に、一緒に作業を進めていくと、

まさに思い描いていた方でした。

どんな些細なことでも相談に乗って丁寧に対応してくださいますが、

常に公正の立場で、経営者として間違っていることは

間違っているとはっきりとおっしゃいます。

この仕事に対する姿勢には揺るぎないものがあると思います。

今では全幅の信頼を寄せて、労務に関する様々な問題を相談しております。

これからも親しくお付き合いさせていただきたいと思っております。

（大商鋼材株式会社　社長様　大阪市　2011/1）

http://dk-net.co.jp/　

総務担当役員の引退が近づき、今後の総務業務の運用に

頭を悩ませていた所、古澤先生のＨＰを拝見して、

とても御頼りできそうな感じが致しましたので、

連絡させて頂きました。

実際お会いして色々とお話を聞かせて頂き、

不安が一気に吹き飛びすぐに契約させて頂きました。

顧問料に関してもかなりご考慮頂き本当に助かっています。

契約後の日々の業務に関しては、担当の方が

非常に親切丁寧にご指導下さり、本当に感謝しています。

メール、電話共非常に対応が早く気持ちが良い位です。

不明点がある度に毎日の様に質問させて頂いています。

又、契約後すぐに就業規則の見直しをお願いしたのですが、

こちらも本当に親身になって相談に乗って下さり、

制定以来数十年抜本的見直しをしていなかった

就業規則も現在の法令その他に完全にアップデートして頂きました。

本当に感謝しております。

（伊丹市　Ｆ工業株式会社様　2010/7）