2012/8/29

ホントは、お盆休み中に

絶対やる！！って思っていた、

事務所ＨＰのリニューアル作業。

あっという間に、8月末となりました〜〜　

今日は、朝から、ＰＣの前で

リニューアル作業をしています。

ブログｄｅホームページ様の

電話サポートご担当に

助けていただきながら、

変更していきました。

トップページの動画フラッシュの下の写真↓

今のところ、コレしか用意が無いのです。ｍ（_　_）ｍ

もう少し、涼しくなったら、

もっと「笑顔」のものを

写真屋さんに撮ってもらおうと

思ってます。

硬い表情ですが、しばらくは、何卒お許しを

2012/8/27

昨日の試験監督の疲れを

しっかりと残しながら、

1日の業務を行いました。

しっかりと休息を取って

回復していきたいと

思います。

2012/8/26

さあ、今日は、１年に１度の

社会保険労務士試験の日です。

私は、今年も試験運営のお手伝いに。

今年の会場は、甲南大学でした。

節電の関係で、試験開始時間が

昨年から繰り上がっています。

試験運営サイドは、朝の７時（本部役員は６時４５分）に集合。

それに間に合うように起床しました。

暑い１日ですが、無事に試験が実施されるよう

事前準備から、当日の運営まで

本部役員の方々のご尽力がありました。

そして、当日を迎えましたが、

大きなトラブルはなく、試験終了時刻となりました。

受験生の皆さん、お疲れ様でした。

試験運営に携わった皆様、お疲れ様でした。

 

終了後、打ち上げを行いました。

段取りは、西宮のグルメ女王Oさんです。

今年は「タイ料理」とのことで、

私は、初めて食べましたが、

とても美味しかったです。

いつもお世話役ありがとうございます。

 

早起きしたので、めちゃ寝不足ですが、

そんな感じで、何とか１日が終了しました。

皆さん、大変お疲れ様でした。

2012/8/25

今日は、晩に家族と共に

なぜかしら友人Ｔクンも合流して、

近所の焼き鳥屋へ。

「焼き鳥食べたい！！」と

高1の娘のリクエストです。

中2の息子は、昼間から夕方にかけて

汚すぎる部屋の強制掃除が

実施されましたが、

そのままホコリまみれの

部屋に居座り、その結果

持病のぜんそくを発症し

家を出れなくなりました。

これもまさに「自業自得」なので

放置してきました。

焼き鳥屋では、2時間千円で

飲み放題でしたが、ビールと赤ワイン、

しっかり、元を取らせていただきました。

すると、1時間半くらい経ったところで

息子がお店に入ってきました。

風呂に入り、蒸気を吸ったら復活したとのこと。

「何か食べたいものあるか」と聞くと

店員さんに向かって、

「ネギま、10本」とか注文するので

「おいおい、そんな注文の仕方はアカン」と

慌ててストップかけましたが、

そこから、ガッツリ、食べて始めました。

そんなこんなで、

あっという間にラストオーダーとなり

早い目のお開きとなりました。

私は、明日は社会保険労務士試験の

運営のため、早起きする必要があったからです。

それでは、おやすみなさい

2012/8/23

今日は、朝9時過ぎに

神戸の助成金デスクへ。

申請書類の提出に行きました。

その後、社会保険労務士会館へ

財務委員長として、帳簿の確認処理業務。

お昼を挟んで、今度は

成年後見制度推進委員会に出席。

審議事項の検討を行いました。

めちゃ、タイトでヘビーな1日でした。

2012/8/22

今日は、朝一番に

お客様が来所。

社長様とこのたび退任される元専務様。

 

元専務は、現社長のお父様と共に

40数年間、歩んでこられた方です。

色々な出来事があったかと思います。

労務管理の分野においても

若き社長と難問に取り組み、

私もその中で、ご一緒しました。

これまで、本当にお疲れ様でした。

これからも変わらずにお元気で。

2012/8/21

平成24年8月3日に

改正労働契約法案※は参議院本会議にて

政府原案通り可決、成立しました。

※労働契約法は、労働契約についての基本的なルールを

取りまとめた法律です。

国会での成立を受けて、8月10日付で、

厚生労働省から次のような発表がされました。

「労働契約法の一部を改正する法律」

◆改正された内容は、以下の3点です。

１．有期労働契約を一定の条件の元に、期間の定めのない労働契約へ転換する

２．有期労働契約の更新等（「雇止め法理」の法定化）について

３．期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

今回は、上記１．について取り上げたいのですが、

１．の概要は、以下のとおりです。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、

労働者の申込みにより、無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。

（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、

　　　　前の契約期間を通算しない。

（※２） 別段の定めがない限り、申込時点の有期労働契約と同一の労働条件。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

そもそもは、不安定な有期雇用の長期化の防止が

目的だったと思われますが、思わぬところに影響が出てきます。

◆私が考える問題点

私が考える問題点は、60歳定年後に、1年ごとに契約を更新して、

65歳まで再雇用する場合※においても、

今回の労働契約法の改正が適用されてしまうところです。

※平成25年4月以降は、65歳までの再雇用（継続）制度が義務化されます。

（なお、65歳義務化は、高年齢者雇用安定法に定められています。

この法律も今後、改正が予定されていますが、今回は、省略します）

●60歳から再雇用がスタートして、

1年×5年で、65歳を迎える従業員さんが居る場合、

会社が「この人は、もう少し、残って欲しいから、

引き続き1年契約を」と考え契約を更新する

ケースにおいて、

この従業員さんから

「期間の定めのない契約に変更してほしい」と申出があった場合、

契約が、自動的に「期間の定めのない（無期）契約」に転換してしまうのです。

一旦、60歳で「定年を迎えた」従業員さんに、

1年更新を繰り返して5年を超えて働いてもらった場合に、

上記の申出があったら、契約が「無期契約」に変わるなんていう、

おかしな話が出てきます。

その後、この従業員さんには、

いつまで働いてもらうことになるのでしょうか？

（再雇用者の「再定年」ルールを設定することになるのか？？？）

また、65歳以上の方に、

6カ月以上のクーリング期間を設けるのも

現実的ではないと思われます。

◆問題点その２

上記のような事態を想定すると、

会社側は、65歳を超えても「必要な人材」と思っていても

65歳時点で、「雇止め」せざるを得なくなる。

企業と労働者の自由な関係を、法律によって

阻害、遮断する可能性が出てきました。

もちろん、そもそもの改正のターゲットである

有期労働契約で働いている60歳未満の人が、

例えば、4年6か月で「雇止め」されるケースなどは、

（法改正の意に反して）出てくると思います。

今回の改正法には、例外規定が存在しないようですが、

60歳以降の契約更新は、適用除外とするべきだと考えます。

2012/8/20

今日は、夕方から

いつもお世話になっている

ソニー生命Ｎさんと

お互いの近況を

生ビールをグイグイ行きながら

話をしました。

仕事のこと、家族のこと、友人のこと

色々とネタは尽きませんでした。

気が付くと4時間くらい経ってました。

あ〜〜面白かったです。

2012/8/18

今日の雷＆豪雨は凄かったですね。

各地で、雷による被害が出ていますが、

私は、午後2時ごろから

近くのゴルフ練習場に居ましたが

打席でボールを打っていると

見る見るうちに空が黒くなり、

風が強くなり、雷音が響き渡るように

なりました。

目の前が見えなくなるほどの豪雨で、

練習場は営業ストップとなりました。

ホントに怖かったです。

2012/8/17

今日は夕方から

事務所の打ち上げ。

社労士事務所は、

4月から7月までが

忙しい時期です。

労働保険年度更新、

社会保険算定基礎届（と同時調査）

一段落しましたので

近くのお店で、会食しました。

ビールと日本酒

美味しかった〜〜

でも、ちょっぴり飲み過ぎたかな

2012/8/16

今日から仕事再開です。

夕方からは、事務所スタッフの

個人面談最終日。

お盆休みを挟んで

順番に行っていました。

労働保険年度更新、

社会保険算定基礎届提出、

その他、事務所運営について

一人ずつ、話をしました。

面談内容を反映させ、

しっかり業務を行っていきたいと

思います。

2012/8/14

今日は、お盆休みの中間点。

午前中から、事務所で仕事。

一段落したので

大阪にショッピングに行きました。

しかし、セールも終わっているし

暑いので、秋物も気分じゃあないし、

何やら中途半端でした。

結局、何も買わずに

西宮に戻ってきました。

2012/8/12

今日は、お昼に

嫁さんの親族と梅田で会食。

義理の弟夫婦に

1歳4か月の女の子がいます。

会うのは、生後数か月の時以来。

すっかり女の子らしくなってました。

最初は人見知りしてましたが

時間が経つにつれて

慣れてきました。

また食事中もグズらず、良い子でした。

だっこしたいと思い

「おいで」と言うと

すっと手を伸ばしてくれました。

だっこしている時、

携帯で写真を撮ってくれました。

しっかりとカメラ目線で、

上手く写っているのですが、

「本人の許諾」を取っていないので

ブログに乗せることができません。

残念です。

2012/8/11

未明の３位決定戦・・

悔しすぎる敗戦です。

２失点とも、悔しすぎます。

一瞬のスキを２回突かれて

２回とも失点。

失点の後は、ばったり足が止まり

打開策も見えてこない。

残念です。

あ〜〜残念です。

2012/8/10

なでしこ銀メダル！！

おめでとうございます。

さてさて、今夜と言うか未明に

男子３位決定戦！

決戦前のコメントを聞いていると

日本選手は

「お世話になった人に恩返ししたい」

「この仲間でメダルを取りたい」

ワンピース的な、こんな感じ。

 

一方ライバル国の選手のコメントは

「どんな手を使ってでも絶対勝つ」

「絶対に負けてはならない」

悲壮感を漂わせるこんな感じ。

 

コメントを対比してみると、

右脳か？左脳か？

大脳か？小脳か？

脳の外側か？内側か？

よくは分かりませんが、

脳の働いている部分が違うように思います。

 

連戦の中、最後に勝敗を決めるのは、

情緒的な思考・アプローチなのか？

野生の感覚・根性なのか？

 

少々不安が過ります。

 

杞憂に終わることを願って

頑張れ〜〜日本！！！

2012/8/8

オリンピックサッカー代表〜〜

決勝進出ならず、残念でした。

先制したまでは、良かったですが

その後は、足が止まり

人と人が連動する

ゲーム展開が出来なかった。

ボールへの寄せも遅かった。

疲れているのだと思います。

しかし、銅メダルをかけて戦う相手は、

アジアの永遠のライバルです。

相手は、それでなくても対日本戦は

非常に高いモチベーションで挑んできます。

またメダリストは兵役免除の特権が付与されるようですね。

これは大変なことになりました。

昨日試合でも、メンタルの弱さが

垣間見えましたが、

3位決定戦で、その真価が問われます。

頑張れ！！日本！！！

2012/8/6

今日は、午前中顧問先を訪問。

懸案事項の検討をしました。

非常に非常に難しい問題です。

さて、これをどう打開するか？

今年の秋までには、結論が出ると思います。

（何のことやらサッパリ分かりませんね。

スイマセン。ｍ（_　_）ｍ）

2012/8/4

オリンピックサッカー男子、

（女子もですが）

ベスト4進出！

素晴らしいですね〜

完璧な試合運びでした。

永井選手と清武選手のホットライン。

一瞬の1度きりのチャンスを狙っています。

相手ディフェンダーからすると

非常に危険な2人です。

ただ、永井選手の怪我が心配ですね。

準決勝は大丈夫なんでしょうか？？

とにかく、次が楽しみです。

2012/8/3

今日は、晩からセミナーに参加。

いつもお世話になっている

小林さん主催で

高萩徳宗さんのセミナーです。

仕事に関する「誇り」について。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

日々、業務に追われていると

「誇り？？そんなこと感じない」となる。

それは、ある意味やむを得ない。

日常において、

目覚ましい「何か」が

日々、それほど、あるとは思えない。

オリンピックの金メダリストでさえ

日常は、コツコツと

目標に向かってやるべきことを

やっている。

では、何が「誇り」に、繋がるか？

それは、「お客様に必要とされている」

それを実感することではないですか・・

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

そんな話でした。

この話を聞いて、

私が自分の事務所に

フィードバックできることは、

日々のデスクワークが、

「お客様に必要とされている。

評価されている」ということを

スタッフにしっかり伝えることだな〜

そんなことを感じました。

今日も良いセミナーでした。

2012/8/1

8月になりましたね。

連日の猛暑。

連日のオリンピックＴＶ観戦。

4年間、この日のために

頑張ってきたことが

報われる人、

その人は良いのだけれど、

報われず、悲しみ嘆く人を

見るのはツライっす。

でも、その人も、日本で1番を取った人です。

胸を張って帰ってきて欲しい。

そう思います。