2012/12/3
今日は、大阪北部のお客様のところへ。
来春、新入社員さんを
迎え入れるにあたり、
事前に準備、検討するべき事項について
ご相談を受けました。
待遇面について、
どのように考えていくべきか
持参した資料を見ていただきながら
説明しました。
日常は、業務に追われているかと思いますが、
少し時間を取っていただき、
迎え入れる準備を
進めていただきたいと思います。
〒662-0912 兵庫県西宮市松原町4-1 西宮ステーションビル503
JR西宮駅南口から徒歩1分 国道2号線沿い 南東角
2012/12/3
今日は、大阪北部のお客様のところへ。
来春、新入社員さんを
迎え入れるにあたり、
事前に準備、検討するべき事項について
ご相談を受けました。
待遇面について、
どのように考えていくべきか
持参した資料を見ていただきながら
説明しました。
日常は、業務に追われているかと思いますが、
少し時間を取っていただき、
迎え入れる準備を
進めていただきたいと思います。
2012/12/1
とうとう12月になってしまいました。
早いですね〜〜
今日は、社会保険労務士会
西宮支部の忘年会でした。
宝塚市内の温泉旅館(ホテル?)で、
総勢70名で、座敷で、宴会。
シティホテルで、畏まってするのも
良いですが、
座敷でざっくばらんにするのも
良いですね。
楽しいひと時でした。
企画運営の皆さん
お疲れ様でした
2012/11/29
今日の夕方、問い合わせが来ました。
「来年の手帳どうしますか?」
いつも、1冊提供してくれる方からです。
「来年分も、是非よろしくお願いします」
と返事しましたが、
年末・年始に向けて
また一つ、
「押し詰まってきたな〜」を
感じてしまいました。
2012/11/27
今日は、夕方から
兵庫県明石市まで。
いつもお世話になっている
Kさん(先日、このブログに書きました)の
主催されるセミナーに参加。
仕事をする上での
「心のありよう」を教えてもらいました。
仕事をするのは
「お客様に喜んでもらうため」
この言葉を忘れなければ
物事を判断する際に
「ブレ」ないと思いました。
まだまだ自分自身に
浸透していませんが、
忘れず実践したいと思います。
2012/11/25
今日は、神戸マラソン、大阪マラソンでしたね。
良い天気で、良かったです。
私は、友人T君と
買い物に神戸に行き、
そのあと、美味い刺身と日本酒でした。
最近、日本酒が効きます。
効きすぎます。
ヤバいっす。
2012/11/24
今日は朝から神戸市内へ。
社会保険労務士会が進めている
成年後見制度への取り組みに関連して、
関係団体へのお願いに伺いました。
どのような反応をされるか、
少々、緊張していましたが、
事前に、橋渡しをしてくださった方のお蔭で、
無事に、主旨説明&お願いが完了しました。
ホッとしました。
でも、まだまだ道のりは長い〜〜
頑張ります。
2012/11/23
今日は、朝から顧問先へ。
就業規則の変更の打合わせ。
検討事項について、
一つずつ、お話をしました。
ほぼ、完成に近づいてきました。
もう一息です。
2012/11/21
日が過ぎるのが早いですね!!
さて、先日、野田総理が
「衆議院選挙を12月4日公示、16日投票」とする
日程を決めましたね。
そして、衆議院は解散されました。
来月の16日には、民主党政権のこの3年余りの
評価が出ることになります。
「民主党は敗北する。」との見方が大勢ですね。
しかし、自民党が政権の座に復帰できるのか?
「第3極勢力」と言われる受け皿が躍進するのか?
不透明ではあります。
民主党と自民党の立場が入れ替わった3年前。
それと前後する時期に起こった出来事について、
日頃、企業の労務管理や年金手続き関係に携わっている
社会保険労務士としての「切り口」で、
ここ5年余りを振り返ってみたいと思います。
まず、政権交代の起爆剤の一つとなった
「年金記録問題」が、2007年に起こりました。
その時に活躍したのが、
その後厚生労働大臣になる長妻昭氏でしたね。
また当時の内閣総理大臣は、自民党の安倍 晋三氏。
5年経て、攻守入れ代わり、再び安倍氏が登場するのも
不思議な感じがします。
年金記録問題の政策的な対応として
これまでには、無かった3つの法律ができました。
◆年金時効特例法(2007年6月)
年金給付を受ける権利は、5年を経過したとき
時効によって消滅するとされていた。
「消えた年金」や「未統合の年金記録」が見つかり、
年金記録が訂正されたとしても、「5年分」しか
過去に遡って支給されなかった。
この法律が出来て、5年以上経過した年金も
(年金受給発生時から)受給できるようになった。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/pdf/nenkinjikou.pdf
◆厚生年金特例法 (2007年12月)
会社が社員から厚生年金保険料を
給料から控除していたにもかかわらず、
厚生年金加入手続き(資格取得届)を行っておらず、
保険料を納付していなかった場合、
当時の給料明細等から保険料の控除があったことが
年金記録確認第三者委員会で認定されれば、
厚生年金の額に反映されることとなった。
それまでの厚生年金保険法では、
保険料の徴収権が時効消滅となる
2年を経過している場合は、
年金給付に反映されることができなかった。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/pdf/tokurei.pdf
◆年金遅延加算金法(2009年5月)
上記、年金時効特例法や厚生年金特例法の適用を受け
本来受給できる年金が未払いになっていた場合に、
物価上昇分を上乗せして支給する。
加算金は過去5年を超えた期間での
未払い期間が対象で、
未払いが5年以内の人には支払われません。
⇒もともと5年以内の分は、この法律が出来る前から
支給されているからです。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/system/pdf/9_01.pdf
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
そして、時期を同じくして、リーマンショックが2008年9月でしたね。
その影響を受け、日本でも
有期雇用(契約社員、アルバイト、パート)の解雇、
派遣労働者の突然の業務打切り(派遣切り)が
大きな社会問題となりました。
これらの対策として、過去に例を見ない
大きな法律改正が2つありました。
◆労働契約法の改正(2012年8月)
平成24年8月3日 改正労働契約法案は
参議院本会議にて政府原案通り可決、成立しました。
それを受けて、8月10日付で、厚生労働省から
次のような発表がされました。
「労働契約法の一部を改正する法律」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/
◆改正された内容は、以下の3点です。
1.有期労働契約を一定の条件の元に、期間の定めのない労働契約へ転換する
2.有期労働契約の更新等(「雇止め法理」の法定化)
3.期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
特に、上記1.の概要は、以下のとおりです。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、
労働者の申込みにより、無期労働契約(※2)に転換させる仕組みを導入する。
(※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
(※2) 別段の定めがない限り、申込時点の有期労働契約と同一の労働条件。
◆労働者派遣法の改正(2012年10月)
企業サイドから見た場合の主な改正点は以下のとおりです。
1.日雇派遣の原則禁止
2.グループ企業派遣の8割規制
3.離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止
4.マージン率などの情報提供派遣料金の明示
5.労働契約申込みみなし制度(平成27年10月1日施行)
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣と知りながら
派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、
派遣先が派遣労働者に対して労働契約の申し込み(直接雇用の申し込み)を
したものとみなす制度です。平成27年10月1日からの施行となっています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html
労働契約法と労働者派遣法の改正は、今後
企業運営に大きな影響が出てくるものと考えますので、
法律施行後の行政の動き、裁判例等をしっかりと追いかけて
皆様にご報告したいと思います。
2012/11/19
今日は、晩から大阪市内で、
「共創チーム」のミーティング。
今回も、各自の現状の課題を
順に話していき、
それに対する意見を出し合いました。
私が検討していることについても
率直で、参考になる意見を
貰いました。
それを念頭に置いて
企画を進めようと思います。
2012/11/18
黒川温泉に宿泊し、
今日は、熊本方面へ向かいました。
途中で、昼食に
「熊本ラーメン」を
ネットで検索したお店です。
トロリとしたスープが
美味しかったです。
その後、熊本城へ。
(天守閣)
天気が良くて、素晴らしい光景でした。
宇土櫓(うとやぐら)より撮影
そして、熊本駅まで戻り
九州新幹線で博多で一度乗り換え、
待ち時間に、改札を出してもらい
「博多ラーメン」。
これまた、美味しかった。
1日に昼食&夕食とも「ラーメン」は、
初めてかも知れません。
炭水化物ダイエット中の身としては
厳しかったですが、
今日くらいは、OKとします。
そして、新幹線で新大阪、
乗り換えて西宮まで戻ってきました。
疲れましたが、面白かったです。
2012/11/15
今日は、午前中
お客様が来所。
創業100年以上の会社を
現在、担っている社長様と常務様。
現在の労働法制の中で
検討するべき事項の
お話をしました。
これまでの「社風」を生かしつつ
新しい時代にマッチした
職場環境を作るお手伝いが
できればと思います。
2012/11/13
今日は、午後から
お客様が来所。
現状対応するべき事項について
ご相談を頂きました。
世の中の情勢、
得られる情報を考慮して
今後の進むべき方向性を
共に考えたいと思います。
2012/11/11
久しぶりにゆっくりの日曜日。
今日で、HP開設7周年
2005年からスタートして
7年が経過しました。
「とにかく、やってみよう」と思い
始めた7年前から、
インターネット環境が激変しています。
そもそもHPは「荒野に1つ」ポツンと
家を建てているのと同じですね。
いかに見つけてもらうかを
世界中のみんなが考え行動していますが、
「検索エンジン」に「キーワード入力」から
「口コミ」にて「目的のサイトへ移動」へと
情報を求める方々の行動が
変わりつつあります。
今どきの若者は、もっと
そうなっていくような気配。
そんな環境の変化を感じつつ
引き続き8年目に向けて出発します。
いつも、見に来て下さって
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
2012/11/10
今日は、午後から
勉強会に参加。
テーマは、業務上に起因する?
「うつ」「新型うつ」の関連事案。
「精神障害」の労災認定については、
平成23年12月に
新しく設けられた認定基準への
当てはめで、可否が決定されますが、
今日のテーマは、非常に判断が
難しい事例でした。
大変勉強になりました。
2012/11/8
今日は、午後から
社会保険労務士会で
取り組もうとしている
成年後見制度の
委員会でした。
検討事項、懸案事項を
一つ一つ、委員の皆さんと考えています。
難しい課題も多いですが
知恵を集めて形にして行きたいと
思います。
2012/11/6
今日は、午後から
大阪でセミナーを開催しました。
今年は、労働法関係の法律が
大きく変更になった年です。
3つの改正された法律をテーマに
構成しました。
あっという間に時間が
過ぎてしまいましたが、
シミュレーションしていた内容を
しっかりとお話しすることができました。
ご参加いただいた皆様
ありがとうございました。
2012/11/5
今日は、一日デスクワーク。
明日の事務所セミナーに向けて
最終準備をしました。
内容をどう進めるか頭の中で、
シミュレーション完了。
頑張ります。
2012/11/3
今日は、毎年恒例の
社会保険労務士会主催の
「街頭無料相談会」でした。
風が強く、肌寒く感じましたが
良い天気でした。
朝9時30分から、
阪急西宮北口すぐの
商業施設に会場を設営し、
10時から16時まで
開催しました。
私は、途中で、
県会役員としての業務である
「陣中お見舞い」に
伊丹支部さんへ伺いました。
県下10か所で一斉開催していましたが
伊丹支部さんの会場にも
相談者が大勢来ていました。
ひとまずは、成功裏に終えることが
出来たようです。
参加された皆さん、
お疲れ様でした。
2012/11/1
11月ですね!
今日は、午前中
大阪府内の顧問先へ。
就業規則作成の打ち合わせに。
疑問点、懸念事項等を
ピックアップして、
検討していきました。
持ち帰り、修正して
次回の打ち合わせに
反映させたいと思います。
兵庫県西宮市の特定社会保険労務士事務所 古澤社労士事務所です。
西宮市、芦屋市、尼崎市、伊丹市、神戸市、大阪市を中心に活動しております。
人事・労務管理のプロフェッショナルとして企業の発展に貢献します。
西宮、神戸、大阪の経営者の皆様お気軽にご相談ください。
対応エリア | 兵庫、西宮、神戸、芦屋、尼崎、大阪 |
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古澤社労士事務所は、
個人情報保護事務所として
全国社会保険労務士会連合会の
認証を受けています。
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