2020/6/21

今日は、事務所にて

月次の会計報告の入力など。

4月以降、懇親会などの領収書が

ほとんどありません・・

かなり健全です

2020/6/19

今日は事務所でデスクワーク

雇用調整助成金の申請書類などを作成。

第2次補正予算を反映した

6月12日に最新版の情報・書式で

準備を進めます。

いよいよこれからが

正念場です。

頑張ります。

2020/6/17

今日は午前中、お客様を訪問。

社内規程の変更について

コロナウイルスの影響で

先延ばしになっていましたが

最終の打合せ。

細部を詰めるところは

残っていますが、

良い形になればと思います。

2020/6/16

今日は、夜から

兵庫県社労士会の事務局にて

長年、会務運営に尽力いただいた

Mさんの慰労会でした。

それなりの高齢の方ですが、

精力的に業務に携わっておられました。

先月末の総会を目途に

事務局を退任されました。

緊急事態宣言も解除されていますので

Mさんを囲んでの会となりました。

これまで、大変お疲れ様でした。

そして、ありがとうございました。

2020/6/14

今日は、朝ゆっくり起きました。

早朝にあった

ＷＯＷＯＷの

バルセロナＶＳマジョルカの

録画を忘れました・・

久保建英選手は、バルセロナの育成機関で

数年を過ごしたのち、

一度、日本に戻り、Ｊリーグに参加。

その後、再びスペインに活躍の場を移しましたが、

契約したのはバルセロナの宿敵

レアルマドリードでした。

そこから経験を積むため、

現在はレンタルされて

マジョルカに所属しています。

今日のゲームは、久保選手にとって

ある意味因縁の試合です。

これから久保選手がどんどん成長していき

レアルの選手となり、

バルセロナのホームコートである

カンプノウのピッチに立ったとき、

バルセロナサポーターの

ブーイングがどれくらい大きくなるのか。

怖くもあり、非常に楽しみでもあります。

遠くない将来に、そんな映像を

観ることが期待されます。

これからがホントの勝負ですね。

2020/6/12

今日は、事務所にてデスクワーク。

パソコン上、初めてする

業務のサイトに入るため、

指定されたIDとパスワードを入力。

慎重に入力しましたが

何度やっても、エラーメッセージ。

「あれれ、なんでや〜〜」

「なんで俺がやったら、できへんのや〜」

ちょっぴりパニック状態になりました。

とうとう、どうすることもできなくて、

スタッフの一人に

「ごめん、これ入れてくれへん」と

頼みました。

「？？？　はい、いいですよ」とスタッフ。

代わりにキーボードの前に座り、

紙に書かれたのを入力しはじめました。

それを私は、じ〜〜っと凝視していました。

「一つ目、二つ目、俺が入れたのとおんなじや」

すると、5つ目に移ったとき

これまで私が

英語大文字「O」として

入力していた文字を

数字「0」で入れたのでした。

それを見て

「ゼロか〜〜〜〜〜〜〜」と

叫んでしまいました。

パニックになっていたので、

そんな落とし穴に、

全く気が付きませんでした。

最近のパスワードは、

英語大文字・小文字、

数字の組合せばかりです・・

解決しましたが、

自分が情けなくなりました

以後気を付けます・・

2020/6/10

今日は午前中、リモートにて

社労士会の近畿地域協議会の会長会議。

今後の事業の進め方等を協議しました。

まだまだ、リモート会議に慣れません・・

さて、Facebookでどなたかが、

サイボウズと京都大学山極総長との対談を

紹介してくれていました。（2017/9/27）    

山極総長は霊長類（ゴリラ）研究の第一人者。  

「人間の五感はオンラインだけで相手を

信用しないようにできている」というタイトルです。

その冒頭で、山極総長は

「五感の中の触覚や臭覚、味覚という

共有できないはずの感覚が信頼関係を作る。」

と指摘されていました。

私自身が、リモート会議やリモート飲み会が

しっくりこない理由（わけ）が

分かりました。

リモートでは、視覚と聴覚は

共有できるが、

触覚、臭覚、味覚が共有できない・・

現在、新型コロナウイルス感染症の対策として

テレワークがどんどん広がっていきますが、

仕事をするときに重要な

会社との「信頼感」、社員同士の「信頼感」

顧客との「信頼感」が

十分に、醸成されるのか？？

大きな課題が潜んでいると思います。

ウイズコロナ、アフターコロナの

新しい生活様式が進むにつれて、

「動物」としての「人間」は、

とても苦しむのではないかと思います。

会社で毎日顔を合わせて、

その人の体温や体臭を感じ

ご飯を食べたりすることで

信頼感が育まれていくんでしょうね。

昭和時代？の会社には、

その延長線上に、飲み会や運動会や慰安旅行が

あったのでしょうね〜

また、少し話がずれますが、

初めてデートするときに、

映画観て、食事するのは、　

映画で、視覚と聴覚と触覚（ちょっと肩が触れる・・）

ご飯で、味覚と臭覚を共有する。

信頼関係を築くため、

五感を発揮できる仕組みとして

このデートコースは、

理にかなっているんだな〜と

思いました。

五感を発揮する環境を

再び確保するためという意味においても

ワクチンや治療薬の登場が待たれますね。

2020/6/9

今日は業務終了後に、

いつもお世話になっている

ソニー生命Nさんが来所。

仕事の話をそれなりにして

近くのお店でちょっと一杯。

お互いの仕事ぶり、近況を話し、

その中で、自分の「仕事の在り方」について、

「やっぱ、そうやんね〜〜」って

そう言いながら、

自分の軸を再確認。

気持ちがすっきりしました。

ありがとうございました。

2020/6/8

今日は午後から建設業の顧問先様で

安全教育講習会の講師を務めました。

労災保険法の基礎知識と

労災保険法と労働基準法との関係性を

お伝えしました。

また、私の担当時間の前後には

部長様、副社長様が担当される

時間帯があり、

聴講させていただきましたが

大変勉強になりました。

お疲れ様でした。

ありがとうございます。

2020/6/7

今日は、朝から散髪へ。

暑くなってきたのでスッキリしました。

その後、事務所でデスクワーク。

あっという間に時間が過ぎて行きます。

体調を保って月曜日に備えます。

2020/6/5

今日は、手続きのため、

神戸ハローワークへ。

ほとんどの申請手続きが

電子申請で可能ですので

ここに来るのはずいぶん久しぶりです。

以前は、大混雑していましたが

窓口は空いていました。

時代が変わればこうなるんですね〜

それを体感しました。

2020/6/3

今日は社労士会の

全国会議をリモートで。

神戸の社労士会館にて。

これまでは東京で開催されていた会議が

神戸で参加できることになります。

便利は便利ですが、

そもそもの使い方や音量の問題など

クリアするべき課題がありますね。

勉強になりました。

2020/6/1

今日から６月ですね。

梅雨が間近に迫ってきました。

しかし、最近の朝晩は

ちょっと寒いくらいです。

コロナウイルス感染症の影響で

人の活動が著しく減り、

温暖化につながるような

エネルギーが消費されていないのが理由か？って

そんな気もしますが、

おそらく、一時的なことで、

毎年と同じように、

蒸し暑い梅雨と夏がやってくるんでしょうね。

地球はいつもと同じように回っているので

仕方ないですね・・

2020/5/30

今日は、家で静養です。

昨日の総会を無事に終え、

ちょっと、気が抜けて

疲労感が襲ってきました。

思えば２月末の開催予定であった

４００名を超える大型研修（倫理研修）の中止から

社労士会の運営は、その都度、

これまでとは、全く違う

考え方や手法が必要でした。

その運営方法を、

社労士会の役員の皆さんに相談・決定し、

その実行を事務局の皆さんの力で

進めることができました。

ひとまず、ここまでの経過について

前向きに受け止めたいと思います。

さあ、来週は６月です。

エネルギーを充填して、

頑張ります。

2020/5/29

今日は、兵庫県社会保険労務士会の

令和２年度第４２回通常総会でした。

例年２００名を超える会員が出席して

開催される総会ですが、

今年は、コロナウイルス感染症拡大防止のため、

原則、委任状での出席をお願いしました。

よって、委任状の数次第では

総会が成立するのか？という心配もありました。

しかし、それは、杞憂に終わりました。

通常の数をはるかに超える

委任状の提出がありました。

5/21に兵庫県では緊急事態宣言が解除されたとはいえ

人的接触を80％減らし、感染を予防するために、

委任状を提出されたのが最大の理由だろうと思いますが、

この時期に総会を開催し、事業計画と予算が

承認されなければ、

令和２年度の活動はいったん休止となる。

平時に戻った際に、いち早く事業を展開させるために、

この５月での総会開催の必要性を

多くの会員がご理解いただいたのだと思います。

今回の会場は、三宮の貸会議室。

これもまた、従来であれば、

立派なホテルでやっていましたが、

あらためて、これまでが、

ホントに素晴らしい環境で、

できていたことを実感しました。

いよいよ開会となり、

冒頭でご挨拶。

会則に則った総会役員の進行により、 

各議案の審議を行い。

おかげさまで無事に可決成立しました。

ともかく、これで、令和２年度が正式にスタートです。

しかし、従来の集合型研修や

会員の親睦・情報交換の場である懇親企画が

できないと思います。

事業運営が大変困難になるかと思いますが

あまり、力まずに、前向きに取組んでいこうと思います。

今年度もどうぞよろしくお願いいたします。

2020/5/27

今日は、午後から神戸にある

助成金デスクへ。

雇用調整助成金の申請を２社分。

もっと混雑しているかな？と思っていましたが

かなり空いていました。

コロナウイルス感染拡大防止のため、

申請は郵送が可能になっているからかな。と

思いました。

ただ、社労士として、

私は、窓口で受理してもらう過程で

どの項目をチェックしているのか？

記載するときに判断に迷った項目は

そのままOKされるのか？

などなど、窓口で得る

知識や経験が大切と考えています。

今回も簡易ではありましたが

窓口でチェックを受け、

「受理」してもらいましたので、

今後の申請の参考になりました。

賃金が１５日締切、２０日締切の企業を

トップバッターとして、

これから、申請が本格化するはずです。

これからが申請支援の正念場！

頑張っていきたいと思います。

2020/5/26

今日は、午前と午後、

それぞれ、顧問先様が来所。

雇用調整助成金の申請について。

午後からのお客様は

4月1日以降、制度が何度も

変更されたことをうけ、

その都度、変更内容の詳細待ちを

繰り返していましたが、

準備は整いました。  

いよいよ、申請する運びとなりました。

店舗休業のため、売上が全く無い状態でしたから、

いち早く申請して、いち早く受給してもらいたいと

思っていましたが、ことが運ばず

心の中がモヤモヤしていましたが

少し晴れました。

2020/5/24

兵庫県では、

緊急事態宣言が5/21に解除されましたが、

まだまだ、コロナウイルス感染症の

話ばかりですね。

ただ、今回、様々な対応の中で

大変残念なのが、

IT技術を利用した

オンライン申請が、ことごとく

機能していないことがあります。

雇用調整助成金の申請は

開始数時間で不具合発生。

持続化給付金も一律10万円給付も

結局、全くうまく行っていない。

これは、本当に大問題だと思います。

検証と改善が必要ですね。

2020/5/22

今日は、業務終了後、

有志の社労士で勉強会。

ZOOMミーティングを開催しました。

雇用調整助成金の相談対応など

現場での経験を持ち寄りました。

みんな、おんなじことで

困り、悩んでいるんだな〜と

今日の収穫はそこでした・・

2020/5/21

本日も午前中から

雇用調整助成金のご相談。

現在は、飲食業、宿泊観光業など

第3次産業が大変厳しい状況に

なっています。

今後は、世界的な

サプライチェーンの停滞にリンクして

第2次産業へ波及していくことは

間違いなさそうです。

我々社労士の専門知識が

これからも必要になってしまう

状況だと感じます。