2011/12/5
今日は、10時30分から
社会保険労務士会の
常任理事会。
昼食をはさんで
3時過ぎに終了。
3時30分から、
社労士会の関係団体との
連絡協議会。
これが5時まで。
その後、懇親会。
あ〜〜座りっぱなしで
お尻が痛いっす
〒662-0912 兵庫県西宮市松原町4-1 西宮ステーションビル503
JR西宮駅南口から徒歩1分 国道2号線沿い 南東角
2011/12/5
今日は、10時30分から
社会保険労務士会の
常任理事会。
昼食をはさんで
3時過ぎに終了。
3時30分から、
社労士会の関係団体との
連絡協議会。
これが5時まで。
その後、懇親会。
あ〜〜座りっぱなしで
お尻が痛いっす
2011/12/4
今日は、社労士高田さんとの
ゴルフ対決。
絶好のコンディションで開催。
前回、ボロ負けしましたので
リベンジを期して
ラウンドがスタート。
私は、ゴルフスクールに通っているので、
その成果を試したいところでも
あります。
で、2番ホール、
ティーショットが「チョロ」、
リカバリーのセカンドは
二発連続「シャンク」
ボロボロです。
やはり、付け焼刃は
コースでは通用しません。
結局、ベストスコアを出した
高田さんに惨敗しました。
もう少し、時間をかけて
レッスンの成果を出したいと思います。
また次回、頑張ります。
2011/12/3
今日は、社会保険労務士会
西宮支部の忘年会でした。
甲子園のホテルで開催。
参加者は70数名でした。
挨拶、乾杯と続き
途中で、「合唱団」の余興がありました。
20数名の選りすぐりのメンバーが
にわか仕込みの振付でしたが、
楽しくクリスマスソングなどを
唄ってくれました。
会場全体が一体感に包まれました。
良い忘年会でした。
2011/12/2
今日は、大阪市内にて、
1時、3時、5時と予定を入れて
各所を回りました。
「大丈夫かな」と心配していましたが
杞憂に終わりました。
時間配分は難しい。
2011/12/1
12月になりましたね・・
やはり今年もバタバタしています。
残り1か月、やるべきことを
しっかりやって、
平成23年を締めくくりたい
そう、(今のところは)思っております。
2011/11/30
今日は、午前中
兵庫県社会保険労務士会の
財務委員会でした。
12月の理事会に向けての
審議事項について
検討しました。
あ〜〜もう12月なんですね。
早いっす
2011/11/29
今日は、晩から
ゴルフレッスンへ。
遅い時間でも行けるのは
ありがたい。
今日も目の前のモニターで
チェックしながら
スイングします。
まだ、全然身に付いていませんが、
時折、すっばらしい〜球が出ます。
(自画自賛)
良い方向に進んでいると
信じて練習に励みます。
2011/11/28
今日は、朝から
大阪市内でのセミナーに参加。
丸々一日たっぷり研修です。
講師は、有名な弁護士先生。
昨年、兵庫県社会保険労務士会の
研修でもお招きした方です。
ボリュームたっぷりの資料を頂き、
実務に直結するお話ばかりでした。
インプットした「情報」は
明日からのアウトプットの「ネタ」に
させていただきます。
2011/11/26
今日は、コンサルタントに
お越しいただき、
これからの業務戦略について
検討しました。
仕込んだネタが
少しずつ芽を出してきそう。
そんな気配を感じます。
2011/11/25
今日は、午後から
大阪市内のお客様を訪問。
兼業している行政書士業務の
建設業許可申請のため。
「景気はどうですか」と尋ねると
「あの事件から、今一つ」とのこと。
あの事件とは、
1級建築士の耐震強度偽装事件とのこと。
地元に根付いた
「町の建築屋」さんは敬遠され、
ハウスメーカーに仕事が流れる・・
そんなことのようです。
一人の専門家の過ち、
影響は大きすぎますね。
2011/11/23今日は、神戸で
地元選出の国会議員の先生を
お招きしての講演会&交流会でした。
社会保険労務士政治連盟が主催です。
先生は、交流会で、各テーブルを回ってくださり
気さくにお話をしていただきました。
政策課題である
「厚生年金を短時間労働者に適用拡大」に対し、
私は、
「企業側は、保険料負担増を絶対避けるので、
今よりも、もっと短時間就労する労働者が
結果的に増加する懸念」について
先生に、直接意見を述べました。
労働条件の不利益変更という
別の問題を内包していますが、
企業と労働者の力関係でいくと、
保険に加入しなくてもよい範囲で働く人
⇒より短時間労働
⇒より低所得者
が増えるのではないでしょうか。
そんな気がします。
2011/11/22
今日は、賃金見直しプロジェクトのため
顧問先を訪問。
工程上のもっとも厳しい所を
何とか乗り越えようとしています。
そして、どうやら形が見えてきました。
もうひと踏ん張りです!
2011/11/21
昨日、
「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の
報告書について
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「業務による」心理的負荷評価表が変更されています。
内容を見てみると、
「顧客からのクレーム」「新規事業の担当」「配置転換」などの
企業内においての「日常茶飯事」的な出来事も
具体的な例をもって
心理的負荷の強度が「弱」「中」「強」で示されています。
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と書きましたが
今日は、「労働安全衛生法」に
関する研修を三宮で受けました。
心理的負荷の強度を、どのように測るのか。
強度Ⅰ、
日常的に経験する一般的に問題とならない程度の心理的負荷
強度Ⅲ、
人生の中でまれに経験することのある強い心理的負荷
強度Ⅱ、その中間
以上を踏まえつつ、
まずは、その人に起こった事案
一つ一つについて、
Ⅰ〜Ⅲのどれに該当するかを当てはめ、
その後、強度を修正するべき事由があるか等を
調査して、最終的に
心理的負荷の強度が「強」と判定されれば
労災の認定が下りる。
以上の流れを解説頂いた。
私にとっては、タイミングバッチリで
良い研修でした。
2011/11/20
少し前ですが、
11月8日に、労働基準局労災補償部から
「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の
報告書が公開されました。
「業務による」心理的負荷評価表が変更されています。
内容を見てみると、
「顧客からのクレーム」「新規事業の担当」「配置転換」などの
企業内においての「日常茶飯事」的な出来事も
具体的な例をもって
心理的負荷の強度が「弱」「中」「強」で示されています。
また、業務上の不法行為(又はそのおそれのある行為)である
「長時間労働」「違法行為の強要」「セクシャルハラスメント」等に
ついても具体的な例を示しています。
報告書(P37〜46)に評価表が掲載されていますので、
一度ご確認してください↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4-att/2r9852000001u5gz.pdf
2011/11/19
今日は、朝からすごい雨でした。
そんな中、友人T君と大阪へ。
馴染みに紳士服屋さんへ行きました。
スーツをお願いし、
クレジットカードを店長さんに渡しました。
「ピーーー」
決済の操作をしていた店長さんが
「古澤さん、エラーが出て使えませんよ」と。
カードがエラーになると
「カッコ悪い」ですね〜〜
「何でかな??」と
冷や汗かいていると、
私の携帯が鳴りました。
「**カードの者です。
先ほど、弊社のカードをご使用されましたか?」
と聞いてきました。
「はい、使おうと思いましたけど」と答えると
「大変申し訳ございません。
長期間ご使用になっておられないので、
セキュリティーが掛かってしまいました。」
とのこと・・・
エラーの原因が分かって
ホッとしました。
何せ、止められる理由の
心当たりが無かったですから。
しかし、3分ほどの前のエラーメッセージに
すぐさま、対応するカード会社さんは
大変ですね。
おそらく24時間体制でしょうし。
社会の仕組みを勉強させてもらいました。
2011/11/18
ただ今、事務所の
書庫、エントランス、ミーティングルームの
入れ替え&レイアウト変更を
検討中。
見積もりを取って
レイアウト変更案を眺め
あ〜でもない、こ〜でもないと
唸っています。
平成23年、年頭の目標でしたから
年内に完了させたいと
思っております。
2011/11/16
風邪引き3日目。
悪化することもなく
かと言って、
良くなるわけでもなく
ゲホゲホ、ズルズル
の日常です。
あ〜〜しんど
2011/11/14
・・・風邪引きました。
何でかな??
体調管理には
気をつけていたはずなのに。
困りました。
2011/11/12
今日は、午後から宝塚まで。
西宮支部主催の研修会に参加。
申込人数が130名を超える
大きな会となりました。
講師は、大阪の弁護士の先生。
社会保険労務士として
直面する労務問題と
そこに就業規則が、どう関わるのか。
講義を頂いた。
自分の日常業務の中で、
「この問題なら、顧問先に
どう相談に乗るか」を
頭の中で、シミュレーションしつつ
講師の先生のお話を聞きました。
そして、改めて、
「自分ならこうしよう。」という
気持ちが芽生えました。
良い研修でした。
2011/11/11
今日は、「1」が並びますね。
お陰様でHP開設6周年です。
少しずつですが
コンテンツも増えて行きました。
「二代目社長支援業務」も
スタートしました。
もっと、充実できるよう
ゆっくり頑張って行きたいと思います。
「カツヒコのっ!直球一本勝負」
いつも、見に来ていただき
ありがとうございます。
これからもよろしくお願い申し上げます。
兵庫県西宮市の特定社会保険労務士事務所 古澤社労士事務所です。
西宮市、芦屋市、尼崎市、伊丹市、神戸市、大阪市を中心に活動しております。
人事・労務管理のプロフェッショナルとして企業の発展に貢献します。
西宮、神戸、大阪の経営者の皆様お気軽にご相談ください。
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