2011/11/21

昨日、

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の

報告書について

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「業務による」心理的負荷評価表が変更されています。

内容を見てみると、

「顧客からのクレーム」「新規事業の担当」「配置転換」などの

企業内においての「日常茶飯事」的な出来事も

具体的な例をもって

心理的負荷の強度が「弱」「中」「強」で示されています。

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と書きましたが

今日は、「労働安全衛生法」に

関する研修を三宮で受けました。

心理的負荷の強度を、どのように測るのか。

 

強度Ⅰ、

日常的に経験する一般的に問題とならない程度の心理的負荷

強度Ⅲ、

人生の中でまれに経験することのある強い心理的負荷

強度Ⅱ、その中間

以上を踏まえつつ、

まずは、その人に起こった事案

一つ一つについて、

Ⅰ〜Ⅲのどれに該当するかを当てはめ、

その後、強度を修正するべき事由があるか等を

調査して、最終的に

心理的負荷の強度が「強」と判定されれば

労災の認定が下りる。

以上の流れを解説頂いた。

私にとっては、タイミングバッチリで

良い研修でした。