2022/5/12

今日は、午後から

顧問先様のご依頼により

ハラスメント防止社内研修の

講師を務めました。

全国4拠点をオンラインで

結んだ形式です。

2時と4時の二回講演。

・セクシャルハラスメント防止

・妊娠・出産・育児休業等ハラスメント防止

・パワーハラスメント防止

をテーマにしました。

特に令和4年4月から

中小企業にも対策が義務化された

パワーハラスメント防止は、

法律論（言葉や数値で見える領域）

→もちろん大切な部分と

信頼関係の構築（見えない領域）

→一人一人が何が考えているかを

ある程度認識し合うことの

両方が大切ではないかと思う次第です。

悩みごとや困りごとを

上司や周囲の人が、

知っているか知っていないかで

その人との関係性やアプローチは

変わっていく。

パワハラの防止・解決が

すべてそこに掛かっているのではありませんが、

とても重要なポイントだと思います。

そんなことも最後にお話しして

お伝えしたい内容は

ほぼお伝え出来ました。

少しでもお役に立っていれば幸いです。