2018/8/27
今日は、午前中、お客様が来所。
11月の4日間、開講される事業継承講座の
1コマ、人事労務分野について、講義をする
ご依頼をいただきました。
私はかねてから、自身が二代目であったことから
事業継承について、関心が高かったのですが、
一般的には事業継承というと
金融、税務、取引先への対応に主眼が置かれます。
人事労務については、関心が低いのではないでしょうか。
しかし、二代目さんが、実際に事業継承した際に
非常に悩むのが、人事労務の分野だと思っています。
「二代目社長の対戦相手は?
〜テニスコートの話 社員はネットの向こう側か?〜Ver2.01」
↓私の書いたレポート↓
古くからの会社のルールは、
労働時間の管理やそれに関する残業手当の支払いなど
現在の労働法とはマッチしていないケースが多くあります。
また、先代がバブル当時に作成した退職金規程は、
多額の退職金原資を準備する必要があったり、
先代を支えた、ベテラン社員の処遇を今後どうすか?など、
さまざまな人事労務のテーマがあります。
それらに、一つずつ、二代目さんと一緒に取組むことが
私の役割の一つだろうと思っています。
そんな想いを持っていた私にとって
ホントに大切な機会をいただいたと思っています。
今から、気合を入れて準備したいと思います。