2017/4/28

今日は、午後から顧問先の常務様が来所。

政府のとなえる「働き方改革」への対応について。

私個人的には「働き方改革」の改革が、

10年程度経った時にやってくるのではないかと思っています。

「働く」という、人の潜在的能力をあえて発揮させない仕組みは

過度になりすぎると、その人の生活を苦しめることになりはしないか・・

特に若い人が仕事を覚えようとする自発的なエネルギーや

機会そのものを奪うおそれもあるのでは・・

それを危惧しています。

 （ただ、過労死＝過度に働かせられる状態から生まれる

絶対にあってはならないこと。は、許されません。）

さて、今日は、

給料と労働時間の関係について、

効率化と人員の確保について、

能動的に働くことと義務としての労務の提供について、

多くの検討事項が目の前にありますが

ホワイトボードにキーワードを書き込み

その企業において、何が一番優先される事項なのか、

それを明確にし、まずは、そこから取り組んでいただく。

そんなきっかけになればと、

ディスカッションを続けました。