2011/4/24

昨日の朝刊で

某大手ハウスメーカーが

グループ会社含めて

32億円の未払い残業手当を

支払ったとの記事が出ました。

コンプライアンスが

内外から厳しく求められている

超大手企業でも、このように

残業の未払いが発生しています。

今回のケースでは

上司から残業時間数の

目標が示されていたが、 

「超過する時間を

申告できなかった」との

従業員のコメントもあった。

コンプライアンスを謳う会社と

現実とのギャップがありそうです。

それでは、

中小企業が残業未払いを

労働基準監督署に指摘されると

果たしてどうなるか。

未払い賃金額は、

企業によってそれぞれで

精査してみなければ

もちろん分かりません。

金額の大小も非常に気になりますし、

その事後対応に

相当の時間を取られることになります。

「ウチには、ウチのルールがある」って

知らないふりでいると、

大変な事態を迎えることもあります。

中小企業であっても

残業手当の支払いについて

しっかりと対策を立てることが

必要です。

対策のヒントはコチラを

参照してください。