2008/5/9
今日は、朝から芦屋の顧問先を訪問。
昨年末から、ご縁をいただき
就業規則変更、時間外労働時間数の管理、
などなど労務管理の諸問題を
総務ご担当の方と共に検討してきました。
そして、新年度に入り、毎年行うべき
色々な事務手続きが発生しますので
それらの打ち合わせに伺いました。
一つ一つの手続きに内包された
その意味や、考え方をご説明し、
書類作成について、注意するべきところや
修正するべきところをお話しました。
大きな概念でかっこよく言うと
「労務監査」業務と表現できると
思います。
コンプライアンスが求められる
現代社会においては
今後、この業務はますます
必要とされると考えています。
自分なりにその体系作りに
取り組まなければいけません。
・・・ご担当のTさんは、このブログを
見ていただいているとのこと。
お客様にそう言って頂くと
いっそう、励みになります。
ありがとうございますっ。m(_ _)m
今後ともよろしくお願い申し上げます。