2007/11/27
先週、顧問先の社長様から
「定年(再雇用)後の
賃金設定について、何か
統計資料が無いですか」と
質問を受けた。
あちこち問い合わせしたり
本屋へ行ったりしています。
ことは、可能です。
しかし、それ方法では就業規則や
賃金規程に数値を明確に織り込む
ことができない。
(数値に幅を持たせ、裁量権を
残す方法が一般的です)
1 「助成金と年金を如何に効率よく
受給するか」をスタートラインにするのか、
2 まず「再雇用後の賃金は、
定年到達時の○○%とする」を
スタートラインにするのかで、
話の進め方が違ってきます。
世間の実情は、1を
採用しているところが多数だと
思いますが、2から
始めた場合にはどうなるか?
最終的には、同じ結果に
たどり着くのかも知れませんが
一度は、じっくりと考えてみたい。
お客様がプロセスを大事に
しているので、その要望には
しっかりと応えて行きたいと
思います。