傷病手当金について
こんなケースはご注意ください。

入社（社会保険加入後）８ヶ月の従業員さんが病気に罹りました。
職場復帰まで２ヶ月は休むことになりそうです。

給料が支給されない場合には、健康保険から
傷病手当金が支給されます。
健康保険のとても良いところです。

在職中は傷病手当金を受給できるので、経済的には
少し安心できます。（最長1年6ヶ月）

そして２ヶ月が経ち・・・

しばらく経っても病気は治らず、職場復帰できそうにもないので
入社1年未満で会社を辞めることになったとします。

ここで問題が発生します。

保険加入後、1年未満の場合には、

辞めた時点で傷病手当金は貰えなくなります。

注）保険加入後1年以上経っている場合は、退職後も

　　傷病手当金を貰い続けることができます。

そんなときには、どうすればいいか・・・

退職するのを少し先延ばしにし、しばらく病状の
経過をみる。そうするうちに保険加入期間が1年以上に
なれば、退職しても傷病手当金は受給できます。

従業員が病気になった場合、休職期間の長さも
会社ごとで差がありますし、
社長さんも仕事の段取りが整わずに困られると思いますが、
入社後1年未満の方が病気になった場合には、注意してください