2015/9/24

今日は、午後からお客様を訪問し

就業規則の見直しプロジェクト。です。

二代目社長の想いと

社員さんの気持ちをつなげることを

会社の「ルール」を通じて

見える化できれば。と

私はそう思っております。

そうはいっても簡単ではありませんが

それを目指したいと思います。

2015/9/22

シルバーウイークも後半です。

私は、事務所で仕事です。

リフレッシュも大切ですが

その前提は、しっかりと「働くこと」

なのではないかと、

思う今日この頃です。

2015/9/20

ラグビーワールドカップ

日本代表が南アフリカに勝ちましたね。

今朝、そのニュースを聞いて

めちゃ驚きました。

大変失礼ですが、

初戦の相手としては相当キツイな。

おそらく大敗するのでは。

と勝手に思っていました。

ところが見事に勝利しました。

昼間のTVを見ましたが

生で見てたら、心臓が止まるほどの

緊迫したゲームでした。

さあ、こうなると

今大会の戦いが楽しみです。

そしてワールドカップは、

４年後は日本が舞台となります。

そこにつながる大きな大きな勝利でしたね。

おめでとうございます。

2015/9/18

今日は、午前中、

今年の１月からスタートした

「労働法・社会保険入門講座」の

第２回目のテストでした。

受講生の若き専務へ

５０問のテストを受けてもらいました。

３０問以上正解なら合格。と思っていました。

４０分のテスト終了後

答え合わせしました。

正解は４６問　９２点！でした。

「めちゃ、勉強してきました。」と

専務がニッコリ。

私も嬉しくなりました。

さあ、次回から最終クールです。

頑張っていきましょう。

2015/9/17

今日は、晩から

劇団四季の「ライオンキング」を

観に行きました。

一度は見てみたいと思っていましたが

念願がかないました。

人が演じていることに

段々違和感が無くなる

その演出や演技はすごいな〜〜と

思いました。

ただ、私個人としては、過去に観た

「オペラ座の怪人」や「美女と野獣」の方が

好きですが・・

今日は、実体感できた良い一日でした。

2015/9/16

今日は、午後から電車で西へ。

社会保険労務士会姫路支部さんの

研修会へ参加。

新日鐵住金広畑製鐵所の工場見学。

めったにない機会と思い申し込みをしました。

大型バス２台で、工場内を移動して

見学をしました。

安全衛生の責任者の方の講義も伺いましたが

製造業としての「安全」対策は

さすが、日本トップクラスだと思います。

社労士として、直接的に

製造現場の安全対策に関与することは

難しいと思いますが

現在の日本において

「安全配慮義務」が広い範囲で

企業に課されているとするならば

メンタルヘルスやストレスチェックなど

今後、製造現場から離れたところでの

「安全」対応や対策が、

私たちの大きな業務になってくるな。と

そう感じた一日でした。

研修終了後には、姫路支部の皆さんに交じり

懇親会にも参加しました。

大変有意義な一日でした。

ありがとうございました。

2015/9/15

今日は、午前中、お客様を訪問。

二代目社長様との面談です。

先代から会社を受け継ぎ、

その中で、見えてきたことへのご相談。

会社のルールの再構築の

サポートをさせていただきます。

午後からは、

社会保険労務士会の関連組織である

兵庫SR経営労務センター主催の

新規入会者研修。

私は、開会のご挨拶を申し上げました。

研修企画をご担当する皆さんの

アイデアがたっぷりと入り、

かつ、内容の濃い研修でした。

とても勉強になりました。

企画運営に当たっていただいた

皆様、ありがとうございました。

2015/9/13

9月に入り、朝晩はとても涼しい

というか、寒いくらいの日が続きます。

例年、10月になっても

「残暑？？」という感じでしたが。

雨が多いし、天候不順ですね。

今年は、一気に秋がやってきそうですね。

2015/9/12

関東と東北に

豪雨による大きな被害が発生しました。

TV画面で、流される家々と

救助される住民の方々。

これまで、積み重ねてきた

人間の営みを

1日で流して去ってしまう

自然の脅威・・

そして、鬼怒川堤防の決壊は

人災との指摘もあります。

被災された皆様、お見舞い申し上げます。

2015/9/11

今日は午後から

このたび、導入するシステムの

レクチャーを受けました。

お客様からマイナンバーを

安全にご提供していただくために

インターネット上で活用する

ソフトです。

使い方をマスターして

10月以降に備えたいと思います。

2015/9/9

台風接近で、

午前中に予定に入っていた

セミナー講師が

昨日キャンセルとなり

12月に延期となりました。

そこで、じっくりと

デスクワークをしました。

2015/9/7

今日は、午前中

顧問先様を訪問。

マイナンバー制度への対応を

協議しました。

社内のルールの確立と

具体的な運用を決めて

実行するときが

いよいよやってきます。

しっかりとサポートしたいと思います。

2015/9/5

今日は、父の十三回忌の法要でした。

遠い昔のようにも感じますが、

お経を聞いていると

葬儀の日、その当時のことが鮮明に、

思い出され、それを契機にして

父の生きていたころの姿や記憶が

脳裏をよぎりました。

おかげさまで、あれから、

丸12年を過ごすことができています。

ありがとうございます。

2015/9/4

今日は、午後から大阪での

セミナーに参加。

「改正労働者派遣法」について。

派遣に対する規制が

これまでと全く違う考え方に変更されます。

（9/4現在、国会で審議中です） 

現場はルールの変更により

混乱すると思いますが、

法案が国会を正式に通過すれば、

情報提供を含め、

企業のサポートをしていきたいと思います。

2015/9/2

今日は、午後から神戸での

研修会に参加。

今年の１２月から施行される

安全衛生法「ストレスチェック」について。

なんの予備知識も持たずに

研修に参加しましたが、

この法律の詳細を聞いて

「これは悪法だ」と思いました。

働く人が、自らのストレスを

あらかじめ、しっかり把握して、

メンタル不全に陥る前に

未然に防止しよう。

（当面の間は、５０人以上に企業に義務化）

という法の趣旨は理解できますが、

私が「悪法」だと思う理由は

１．ストレスチェックを医師や専門機関に

受診させるための費用は企業負担。

２．チェックしたその結果を

企業の人事権を有する人が

把握してはならない。

把握するのは、たとえば人事総務課の

一課員に限定すること。

（ストレスチェックの内容を

人事権を有する人が悪用することを防止するため。とのこと）

１について、この平成２７年１０月から

マイナンバーの配布がスタートしますが、

その対応策について、企業は負担を強いられています。

国は、その負担に対して一切の金銭的サポートや

メッセージを発していない。

こんな時期にさらに企業に負担だけを押し付ける。

２について、企業は現在「安全配慮義務」という

明文化された非常に広範な義務を背負っています。

ストレスの度合いをチェックしたにも関わらず、

その結果を人事権を持つ者が把握してはならない。

というのは、国の政策として大きな矛盾と考えます。

もちろん過重労働を強いられ、メンタル不全に陥り

自殺してしまうような人を無くすための取り組みは不可欠ですが、

「やり方」が間違っていると思います。

皆様はいかがお考えでしょうか。

2015/9/1

９月になりましたね・・

今日は、午後からお客様が来所。

就業規則の変更について。

先代の社長が作り上げた企業を

二代目として継承する常務様と打ち合わせ。

これまで培った企業風土と

これからの時代の要請とを

ミックスさせ、社業をさらに発展させる。

そんな取り組みをサポートしたいと

思います。

頑張っていきましょう。

2015/8/30

今日は、朝から大阪での

勉強会に参加。

全国から社労士が集結しています。

今日は、カンボジア「伝統の森」で

世界最高級のシルク織物を作っている

森本喜久男様、

フロムファーイースト坂口社長様をお招きして

講演を聞きました。

非常に充実した一日でした。

2015/8/28

今日は晩から

研修会＆懇親会にお招きをいただき

出席をしてきました。

私は、今期から

兵庫県社会保険労務士会の関連組織である

SR経営労務センターの代表を務めていますが

県下１４の支部で構成されています。

今日は、その一つである尼崎支部さん主催です。

組織の現状について、研修を行い

その後、中華料理をいただきました。

とても和やかな会でした。

大変お世話になりました。

ありがとうございます。

2015/8/27

今日は午前中、

事務所でのミーティング。

今後の事務所運営について

「財務」を切り口に

話し合いをしました。

みんなの給料を上げていくには？

スタッフを一人増やすには？

一人一人が営業するにはどうするか？

いろいろな意見が出ました。

とても有意義がミーティングができたと

（私自身は）思いました。

2015/8/25

今日は午後から

お客様が来所。

就業規則の作成の最終打ち合わせ。

ご提案内容のご確認をいただき

ゴールが見えてきました。

これまでの打ち合わせの過程で

いろいろなことを検討してきました。

私自身も良い経験ができました。

ありがとうございます。