当事務所は

「労務管理のプロフェッショナルとして企業経営をサポートし、

本業に専念できる環境作りに貢献すること」

を業務理念としております。

以下のようなことでお悩みはございませんか？お問い合わせ、ご相談をお待ちしております。

■　従業員様が60歳になったが、再雇用（継続雇用）しようと思っている。

　　再雇用（継続雇用）後の賃金はどのくらいに設定すればいいのだろうか。

　　年金を貰いながら働いてもらうことはできないのか。

■　時間外手当の計算方法は現状で正しいのだろうか。
　　
　　土曜日は出勤日となっているが時間外手当の支払いは、いるのだろうか。


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■　労働基準監督署または年金事務所の調査に当たってしまった。一体どんなことを

　　調査されるのか、不安だ。

■　ハローワークや年金事務所（協会けんぽ）へ年間を通して定例の各種届出手続きをし、

　　もしくは従業員様の入退社時に届出手続きをしているが、

　　果たしてこれでよかったのだろうか。

　　届出する時にもっと気をつけることはないのだろうか。
　

労務管理には「申請や手続」などの実務が避けては通れません。ケースによって労基署、職業安定所、年金事務所に手続が必要ですが、届出手続きだけならば慣れた総務担当者様、事務員様が会社にいらっしゃればできることです。

しかし、労務管理の諸問題に直面したとき、社長様や事務担当者様が調べ研究しその解決方法を導き出すことが時間的に可能でしょうか。

また、従業員様から年金のことや労災保険・雇用保険のことを質問されても、本業にお忙しい社長様が、答えている時間や余裕があるでしょうか。実務の経験豊富な事務担当者様も、それらのことを労働社会保険諸法令を踏まえつつ従業員様に分かりやすく説明することは、なかなか難しいのではないでしょうか。

そんな時にこそ社長様の右腕として社会保険労務士を活用していただき、「社長様は本業に専念していただく」そんな会社環境を創造することが私達の役目であると考えております。

上記に加え、当事務所は実務処理能力にも自信があります。労災保険処理担当、雇用保険処理担当、社会保険処理担当と行政庁・業務別に専門スタッフが「スピードと正確さ」をもって業務を行っております。

社長様や事務担当者様が行っておられる「手続・申請」業務を当事務所にお任せいただき「本業に専念していただく」メリットをご検討いただければと思います。

兵庫県西宮市、神戸市、および大阪市を主な活動エリアとし、各種申請実務を通して蓄積したノウハウを事業主様にフィードバックし、より良い職場環境作りのお手伝いをいたします。