2021/12/7

今日は午後から

兵庫県社労士会の研修会。

関連団体である

兵庫SR経営労務センターとの

合同研修会でした。

テーマは、

企業法務における「LGBT＋」について

講師に弁護士先生をお招きしました。

これまで知らなかった

「アウティング」

→本人の了解を得ずに、

他の人に公にしていない

性的指向や性同一性等の秘密を

暴露する行動のこと。

→「SOGI（ソギ又はソジ）」

性的指向（好きになる性）や

性自認（心の性）のこと　など

重要な用語を知ることができました。

私は、合同研修の主催として

閉会のご挨拶を。

「話がそれますが

外国人技能実習制度が

外国から、強制労働との指摘を受けている。

そのことに私は衝撃を受けた。

これまで、社労士の仕事とは

企業において

労働契約の世界の中で、

その権利と義務を

円滑に履行してもらうことを

サポートすることが

役割と考えてきた。

しかし、技能実習制度は

その上位概念である

人権にかかわる問題である。

ひるがえって、

本日のLGBTも同様に、

企業としてどのように取組むか？

ビジネスと人権という切り口で

捉える必要があることを

認識させていただいた。」と

感想を述べました。

良い研修会でした。

コロナ禍での企画・運営に

携わっていただいた皆様

ありがとうございました。