2024/12/7

今日は、午後から東京にて

100年企業研究会の特別講演会に参加。

講師は、一橋大学

教授　田中一弘先生

「先義後利の経営」

～渋沢栄一が求めた経済士道～を出版され、

9月にご著書に沿ったお話を

本日と同じ会場で伺いました。

そのときの様子はコチラ

ホントは、その日に

「渋沢栄一翁と労働基準法」についても

お話いただく予定だったようですが

質疑などを含めて盛り上がり

タイムオーバーになったので

本日は、あらためて、

このテーマでお話をいただきました。

労働基準法の原型は

1911年に制定された工場法です。

渋沢栄一翁は、工場法の成立にも

深く関わっていたようです。

ただ、1894年に法制定の検討が

開始されたようですが、

「労使ともにエゴイズムをもって臨むのなら

法制定は時期尚早」という見解でした。

また、「王道」をもって臨めば

労使は対立する関係性ではなく

労働は決して資本に対して弱いものではなく

産業界の発展を担う一員である。との

認識を持っていました。

それを田中先生は

「水平的労使関係」と名付けておられます。

また、渋沢栄一翁の言う王道とは

①公への奉仕

②誠実・正直

③勇気　をもって実践することです。

時代の流れの中で

工場法は制定に至るわけですが、

時代背景としては、

資本家と労働者が、厳しく対立して、

工場労働者から搾取する（はずの）資本家は

悪であった・・

そして、その後、

共産主義による理想郷建設を目指す

1917年にロシア革命が起こっています。

当時は資本主義は×　共産主義が〇

現代は働くことが×　余暇を楽しむことが〇　ですね。

ただ、私は、働くことが悪くなりすぎていることに

危機感を持っています。

働き方改革では、労働時間を制限して

働かない方向へ政策が推進されています。

渋沢栄一翁の言う「王道」の実践から

離れて行ってしまうようにも感じます。

公のへの奉仕の手段として

もう少し働くことの意義や価値を

認識する必要があるなと

改めてそう想いました。

東京まで来た甲斐がありました。

企画いただいた社労士日比野さんと

事務所スタッフの方に感謝です。

ありがとうございました。