2024/3/15

今日は、午後から

古澤社労士事務所主催の

恒例のセミナーでした。

ここ数年はズーム開催でしたが

久しぶりのリアル開催。

テーマは

第1部　弁護士先生による講演

テーマは定年後の給料設定について

名古屋自動車学校事件などをもとに

お話をいただきました。

第2部は私が講師を務め、

「定年年齢を超えた採用した場合の

就業規則上の位置付け」を

メインテーマにお話をしました。

昨今、定年年齢（一般的には60歳）を超える方を

採用することへのご相談が増えています。

・人手不足型

（やる気・能力あり、健康であればOK）

・人材活用型

（技術やノウハウ継承目的　他社からでもOK）

この2パターン（またはそのミックス型）に

分類可能であることを前提としつつ、

また、無期転換申込権が発生した場合を

視野に入れつつ、

またまた、2024年4月からの

労働条件明示のルール変更をも

念頭に置きつつの

お話をさせて頂きました。

難しいテーマでしたので

聴講される方々も

難しかったとは思いますが

想定していた進行ができました。

ご参加いただいた皆様

ありがとうございました。