2026/9/8

今日は午前中、

顧問先様にて、

就業規則改定の初回ミーティング。

今年の夏にご契約をいただきました。

これまでの自社で、

作成・改定してきた就業規則を、

社労士の視点で提案して見直しする

業務をご依頼いただきました。

働き方改革、同一労働・同一賃金、

ハラスメント防止、育児休業・介護休業対応など、

昨今の労働分野の法律の変化は、

広く、深いです・・

ホントは、自社のルールは、

自分たちで決めるべきだと思いますが、

あまりにも法律が複雑すぎて

手に負えなくなってきていると感じます。

社労士の立場で、

ルールの基本的な枠組みはご提案して

完成後、その運用は、できる限り

自社でやっていただけるような

サポートができればと思います。