2026/9/3

今日は、午後から顧問先様を訪問

就業規則の見直しMT

キックオフ。

そもそも論ですが

就業規則とは、

会社と社員の働くルールの明文化

（個別の給料額や職務内容や勤務先等を除く）

→労働契約の共通条項を見える化したものです。

ただ、過去に会社が作成した

就業規則を拝見すると

会社の歴史や事情により

「マニュアル」的な文言が記載されていることがあります。

おそらくは、労務担当者が変わったとしても

「これを見ればわかるはず」との

備忘録の役割があったのかもしれません。

ただ、時代の流れ

会社の状況とともに

マニュアルは変化していきます。

拠り所のはず、かえって

記載内容に束縛されるケースもありえます。

「どこまでマニュアル的な要素」を維持するか

悩ましいところではあります。

そんな切り口で検討をスタート。

次回以降の打合せで

法改正へのキャッチアップと合わせて

就業規則を再編成していく

サポートができればと思います。