2026/8/3

8月最初の月曜日

今日は、しっかりとデスクワーク。

ハラスメント防止規程の雛形を作成。

10月1日からカスタマーハラスメント対応と

求職者等へのセクシャルハラスメント禁止の

法改正が施行されます。

従来のパワハラ、セクハラ、

妊娠・出産、

育児休業・介護休業の制度利用者を

対象したルールと比べ

顧客等への対応を求められるカスハラは

本来、企業と労働者との労働契約を明示した

就業規則（及びその付属規程）には

なじみませんね。

ハラスメントを受ける者は企業内部にいますが、

行う者は企業の外にいます。

「ハラスメント」という言葉で

労働者を守るという意味では、

厚生労働省の所轄かもしれませんが

企業と労働者の活動を継続的に守るという

BCP（事業継続計画）的なアプローチでも

良かったのではないかとの疑念もわいてきました。

とはいえ、もう待ったなしですので

法定の求められる事項を

少し広げた規程を作成しました。

お客様へ提案する中で

ブラッシュアップしていきたいと思います。