2026/2/10

今日は夕方から

顧問弁護士とウエブミーティング。

私の方から、

顧問先様の就業規則の変更について

メール相談していましたが、

その対応についてでした。

じっくりと画面上で教えていただきました。

何とか、頭の中の整理がつきました。

昨今、就業規則を作成する際には、

・同一労働同一賃金（パート有期雇用労働法）

・高齢者雇用（定年年齢を過ぎた新規採用）

・無期転換ルール

以上を念頭に置きつつ

その企業の人事管理上で

これまでやってきたことや

これからやりたいことを

明文化することが求められています。

ただ、その対応は

とても難しいです・・

マクロの視点とミクロの視点を

行ったり来たりして

これからも就業規則の作成に

向き合いたいと思います。