2025/12/16

大阪東部の製造業の顧問先様から

「大阪東部地区の賃金白書」という

冊子を見せていただきました。

大阪東部の６つの商工会議所が

会員にアンケートして

毎年「白書」としてまとめています。

今年の白書を読んでみると

・賃上げの実施企業は、76.8％

・賃上げ率は、平均3.5％

　いずれも前年より微増しています。

・平均給与（1ヶ月当たり）は、3.9％増加

・所定内賃金は、賃上げに連動して5.3％増加

・所定外賃金（残業手当）は、11.7％減少でした。

注目は、

所定内賃金が上がっているが

残業手当が減っている。

これは、デジタル化やAI導入などにより、

また、既存の業務の改廃など見直しが進み

全体としての労働時間数が

減少したためではないかと思いました。

働き方改革の成果？影響？が

見える化していると

考えてよいのではないでしょうか。

私個人的には、

「労働時間を短縮して」

「そんなに働かなくてもよい」

なぜなら

「働くことは悪いこと」というメッセージにより、

働くことから離れていくような現象を

以前から、危惧していますが

今回の白書は、中小零細企業で働く

製造業や非製造業のフルタイム勤務者のデータです。

日々、懸命に自らの仕事に取組んでおられることが

想像できますので、

「働くことから離れている」とは思えない。

そうであるなら、

給料の総額がアップして、

働く時間が減っている状況は

良い傾向ではないかと思いました。

ただ、「時間で稼ぐ」のではなく

ますます「付加価値」を高める企業運営が不可欠になります。

企業経営者の知恵と実行力、

そして働く人々の力の結集が

これまで以上に求められる時代になった。

そういう意味では、

企業経営は難しく、厳しくなる。と言えますね。