2025/3/26

今日は午後から

事務所主催のセミナーを開催

第1部は弊所の顧問弁護士先生から

「カスタマーハラスメント」について

第2部は私が

「育児介護休業法/雇用保険法令和7年度改正」について

お話をさせていただきました。

育児介護休業法は、頻繁に改正されますので

理解するのがとても大変です。

これまで、会社の人事総務担当者は

育児休業や介護休業の制度利用の申出に対して

国の支援策を説明したり

手続をすることがメイン業務でした。

いわば、社員さんからのアクションに

リアクションするスタイルで良かったのですが

令和7年度の法改正では

すでに義務化されている

「妊娠・出産の申出に対する個別周知等」と同じく

「介護の申出に対する個別周知等」や

「従業員が40歳になる時期に介護休業等の情報提供」や

「子が3歳になるまで時期に、

育児期の柔軟な働き方として導入した措置の周知等」が

義務化されました。

社員様や子供さんの年齢をあらかじめ把握して

対象社員に説明していく動き、

→会社からのアクションが必要になったことが

とても印象に残りました。

どんどん、制度が難しくなってきますが

分かりやすく説明して

制度導入を支援できればと思います。