2025/3/9

私は、pivotという会社が作る

YouTubeにアップされる

コンテンツにハマっています。

経済問題、企業の外部・内部問題、

欧州サッカーの話題などなど。

専門家を招いて、じっくりとテーマを

掘り下げる企画がとても面白い。

昨日観たのは、

人事コンサルタントの方がゲストでした。

未婚化率の上昇を

人事の角度から話をされていました。

私が最近モヤモヤしていたことを

言語化してくれていて

とてもスッキリしました。

・社縁（会社での人間関係がベースとなるご縁）が

薄くなることと未婚化が連動している

・女性の社会進出により

所得別に見たときに

男性のある層と、それとは異なる女性のある層の

未婚化が進んでいる

・ハラスメントと非難されるリスクを回避するため

職場での食事会や飲み会を控えることが一層進行している。

・社縁に代わる出会いの場として

マッチングアプリの利用が進んでいるが、

インターネットを利用した出会いには、

よりよい「次の人」の可能性が永久に続くので

「今この人」に決めることが出来ず

結論を先延ばしにしてしまう。

・交際の意思決定には、

開放された出会いの場であると共に、

一定程度、閉鎖された出会いの場であることも必要。

などなど、とても納得感のあるお話しでした。

特にハラスメント防止の法制化は

ますます、職場での人間関係を希薄にしていき、

ハラスメントの問題が発生した際に

解決する糸口がつかめない。ことに繋がっていると

私は感じています。

（もちろん、暴力や人を罵倒するなど

明らかなハラスメント事案には、

厳正に対応する必要がありますが）

人間関係の希薄な中で発生するトラブルは

相互の意思伝達不足による

人間不信が契機となっていることが多いと思います。

現状のハラスメント防止の法律では

良い方向には進まないなと思います。