2024/12/12

今日は、神戸にて開催された

兵庫県社会保険労務士会の

研修に参加しました。

講師は、過労死裁判の遺族代理人として

とても有名な弁護士先生。

私の関与する中小企業で

過労死になってしまうような

働き方＝働かせ方をしている

会社は存在しないという認識ですが、

大変悲しいことではありますが

実際には、事案が起こっており

どのような状況で

過労死が発生してしまうのか

そして、その後、その企業では

どのような対応がされてきたのか

聞くことはとても重要だとの想いで

参加しました。

冒頭に講師の方は

「多くの職場はコンピューター管理を通じて

就労者に対し間違いを許さない厳密性と

完全主義を徹底している。」と

スライドを通じて

お話しされました。

私は日ごろから、

現代は「～～待ち」を許さない

社会だなと思っています。

・連絡待ちができない。

　→どこにいても、携帯とメールにより連絡が可能

　即対応を求められる。

（欧州では「繋がらない権利」が制定された）

・配達待ちができない。

　→商品や依頼物は、翌日には到着してしまう。

　のんびりと、品物を待っている時間はない。

　すぐに仕事は開始される。

・ヒト待ちができない。

　→人に移動も、高速移動が可能なため

　行く側も迎い入れる側も時間的余裕はない。

～待ちができない状況で、

冒頭の講師先生の言葉である

間違えられない厳密性と完全主義を

職場で実行しなければならない。

ここ20～30年間のスピード加速に

ヒトの心身は追いつけていない。

というか追いつくはずもない。状況だなと思います。

以前、システムエンジニアの

20代のお子さんを

過労自殺で亡くされた

お母さんの講演で、

コンピュータープログラムを

構築するチームは、

管理者を含めて、

「デスロード」を歩んでいる。という

言葉が紹介され

強く印象に残っています。

誰も逃げ出せない環境は

パワハラの温床となるはずです・・

そのような状況での働かせ方は

根絶していかなければならない。

そのためには、

もう少し、不完全主義や～待ちを許容する

仕事の進め方が必要ではないかと思っています。

その前提を確保したうえで、

働くことの意義や価値を

前向きに捉えて日々を過ごしたいと思います。