2023/3/17

今日は、研修会に参加。

主催は、兵庫県社会保険労務士会の

関連団体である

兵庫SR経営労務センター。

講師に、弁護士先生をお招きして

「副業・兼業に関する実務上の留意点」

というテーマで

講演をいただきました。

現在、政府は、多様な働き方を推奨する中、

企業に対して、

副業・兼業を従来の

「許可制」＝原則禁止から

「届出制」＝原則容認する

方向へ導こうとしています。

今日の研修では、副業・兼業を行う場合、

労働時間の通算の必要性を

ケースごとに検証し

①「割増賃金の問題」を考え、

この問題をクリアしたとしても

長時間労働による過重労働があるならば、

②「安全配慮義務違反の問題」が待っている。

この２つの問題をどのように考えるかが

重要であると

お話を頂きました。

ただ、副業・兼業先での「労働時間」は

労働者からの申告制をベースとするので、

企業として、どの程度の厳格に

副業・兼業先での労働時間を把握するのか？

聴講後も、その違和感は拭えませんでした。

非情に悩ましく、

また一つ労務管理上の難しい問題が

増えたなと思います。