2005/11/17

昼前に顧問先の社長さんから電話が入った。

 

「賃金体系の見直しをしたい。仕事のできる従業員は

サッと仕事を片付けサッと帰る。仕事のできない人ほど

残業が増えてしまうのだが、なんとかならないものか」

 

僕は「はい、なんとかできると思います」と返事をして

来週訪問することとなった。

 

残業時間が多い会社では、給料全体の中で残業代の比率が

高くなりますよね。仕事のできる人の方が相対的に

給料が低くなってしまう逆転現象が起こる場合があります。

 

できる人材を確保するために社長さんが頭を悩ませる

問題です。こんなときこそ社会保険労務士の出番だと

思うのです。