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2017/8/19

今日は、午後から京都での勉強会、

「二宮尊徳研究会」に参加。

経営者や事業運営に携わっている方が

発表者となって、自身の経営や人生を話し、

それを共有して、参加者が意見の述べる形式で進みます。

今回は、障害を持つ子供たちの支援事業から発題していただき

障害者の就労支援へとつながるお話でした。

その中で、「障害」=「異才」と捉え、

障害者の「異才」が活かされる、必要とされる

社会になる取組みが必要では?

という意見がありました。

一方で、「そんなことは理想ではあるが現実的ではない」

という意見もあり、大変考えさせられました。

法律で定めた障害者雇用率により、

一定規模の企業には障害者の雇用義務が生じています。

単に、雇用率の達成のためだけに、障害者を受入るだけ。になってしまうと、

かえって、障害者の気持ちを傷つけ・ないがしろにしてしまう。

そんな環境では、異才の活用など、たどり着きようもありません。

義務を果たすためだけに、行動するのは、逆効果ですね。

福祉と経済を一体となって好循環させるのは大変な困難ですが

その課題を強く考える機会になりました。

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