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2015/7/9

今日は、午後からお客様を訪問。

数か月前に、二代目に就任された社長様と面談。

就業規則等の社内ルールを見直すことを検討されています。

対話の中で、私自身が気付いたのは

社内のルールを「紙(データ)」にすることが

「就業規則の見直し」という業務の目的では無いな・・と。

ルールを考える中で、

社長の考え、方向性、社長の社員さんへの想い、

社員さんの会社への想い、などなどを

見える化していくことが目的だろうと。

その顕在化したことを、記録として記すのが

就業規則というモノなのではないか。と。

そんなことを感じた面談でした。

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