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2015/1/7

年明けして7日が過ぎました。

七草粥で、体調を整え、

いよいよ本格的にエンジンを掛けていきたいと思います。

さて、本日は、平成27(2015)年

社会保険労務士として、取組むテーマを記したいと思います。

 

1.マイナンバー制度への対応

全国民に個人番号を付番する「マイナンバー制度」ですが、

いよいよ今年10月から国民への個人番号の通知、

来年2016年1月から個人番号の利用開始となります。

 

企業の人事労務(税務)において、

社員はもとより、家族のマイナンバーをも収集し利用することになります。

企業規模により異なるかもしれませんが、

対応しなければならない事項が発生すると思いますので、

 

今年の前半は、情報を整理し、「どうするべきか」を

企業様に提供して行きたいと思います。

参考HP 内閣官房

(4)民間事業者における取扱いに関する質問
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/faq/faq4.html



2.評価制度への取り組み

企業経営者様とそこに働く社員様が、同じ目標に向って業務を進めるために

中小企業においても「評価制度」の導入を検討されるところが

増えていると実感します。

「何のために導入するのか」「誰のために導入するのか」を含め、

評価制度の導入について、しっかりとサポートして行きたいと思います。


3.ビジネスマナー(ソーシャルメディア対応を含む)向上のサポート

発注者(購買者)の立場から見て、

商品力、営業力、納品管理、事務処理等々が同じならば、

どこで購入を決断するか。

好きな人(会社)、感じのよい人(会社)に頼むではないでしょうか。

 

中小企業においてもビジネスマナーの向上は大切です。

そのお手伝いができればと思います。

昨年のビジネスマナー研修会(事例)↓
https://www.furusawa-sr.jp/article/15138910.html

以上、今年の主要な取組みです。

頑張りますので、よろしくお願い申し上げます。

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