2015/1/7
年明けして7日が過ぎました。
七草粥で、体調を整え、
いよいよ本格的にエンジンを掛けていきたいと思います。
さて、本日は、平成27(2015)年
社会保険労務士として、取組むテーマを記したいと思います。
1.マイナンバー制度への対応
全国民に個人番号を付番する「マイナンバー制度」ですが、
いよいよ今年10月から国民への個人番号の通知、
来年2016年1月から個人番号の利用開始となります。
企業の人事労務(税務)において、
社員はもとより、家族のマイナンバーをも収集し利用することになります。
企業規模により異なるかもしれませんが、
対応しなければならない事項が発生すると思いますので、
今年の前半は、情報を整理し、「どうするべきか」を
企業様に提供して行きたいと思います。
参考HP 内閣官房
(4)民間事業者における取扱いに関する質問
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/faq/faq4.html
2.評価制度への取り組み
企業経営者様とそこに働く社員様が、同じ目標に向って業務を進めるために
中小企業においても「評価制度」の導入を検討されるところが
増えていると実感します。
「何のために導入するのか」「誰のために導入するのか」を含め、
評価制度の導入について、しっかりとサポートして行きたいと思います。
3.ビジネスマナー(ソーシャルメディア対応を含む)向上のサポート
発注者(購買者)の立場から見て、
商品力、営業力、納品管理、事務処理等々が同じならば、
どこで購入を決断するか。
好きな人(会社)、感じのよい人(会社)に頼むではないでしょうか。
中小企業においてもビジネスマナーの向上は大切です。
そのお手伝いができればと思います。
昨年のビジネスマナー研修会(事例)↓
https://www.furusawa-sr.jp/article/15138910.html
以上、今年の主要な取組みです。
頑張りますので、よろしくお願い申し上げます。