2008/5/9

今日は、朝から芦屋の顧問先を訪問。

昨年末から、ご縁をいただき

就業規則変更、時間外労働時間数の管理、

などなど労務管理の諸問題を

総務ご担当の方と共に検討してきました。

そして、新年度に入り、毎年行うべき

色々な事務手続きが発生しますので

それらの打ち合わせに伺いました。

一つ一つの手続きに内包された

その意味や、考え方をご説明し、

書類作成について、注意するべきところや

修正するべきところをお話しました。

大きな概念でかっこよく言うと

「労務監査」業務と表現できると

思います。

コンプライアンスが求められる

現代社会においては

今後、この業務はますます

必要とされると考えています。

自分なりにその体系作りに

取り組まなければいけません。

 

・・・ご担当のＴさんは、このブログを

見ていただいているとのこと。

お客様にそう言って頂くと

いっそう、励みになります。

ありがとうございますっ。m（_ _)m

今後ともよろしくお願い申し上げます。