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2007/11/27
 
先週、顧問先の社長様から
「定年(再雇用)後の
賃金設定について、何か
統計資料が無いですか」と
質問を受けた。
 
あちこち問い合わせしたり
本屋へ行ったりしています。
 
年金と高年齢雇用継続給付との
組み合わせで、賃金を設定する
ことは、可能です。
 
しかし、それ方法では就業規則や
賃金規程に数値を明確に織り込む
ことができない。
(数値に幅を持たせ、裁量権を
残す方法が一般的です)
 
1 「助成金と年金を如何に効率よく
 受給するか」をスタートラインにするのか、
 
2 まず「再雇用後の賃金は、
 定年到達時の○○%とする」を
 スタートラインにするのかで、
 
話の進め方が違ってきます。
 
世間の実情は、1を
採用しているところが多数だと
思いますが、2から
始めた場合にはどうなるか?
 
最終的には、同じ結果に
たどり着くのかも知れませんが
一度は、じっくりと考えてみたい。
 
お客様がプロセスを大事に
しているので、その要望には
しっかりと応えて行きたいと
思います。

 

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