従業員さんが、業務中（または通勤途中）に

交通事故にあった場合どうするか？

具体的に言うと、

どの保険で

（相手方の自動車保険もしくは会社の労災保険）

何ををどう申請するのか。

主に治療費、休業損害（休業補償給付）、慰謝料等

最初に、相手方の自動車保険の内容に

ついて確認が必要です。

通常は自動車損害賠償責任保険（以下「自賠責」）＆

自動車任意保険をセットで加入していると思います。

前提条件として、

「自賠責＆自動車任意保険」と「労災保険」とは、

同一の事由に重複して支給されません。

（自動車保険からの休業損害と

労災保険からの休業補償給付は、両取りできません。）

またどの保険で何を補償するかは、

本人に選択権があります。

警察や保険会社や相手方に

強制されるものではありません。

仮に相手方が１００％悪い場合（俗に言う１００対０）は、

こちらは被害者ですから、

相手の自動車保険にて全額賠償され、

(治療費、休業損害、慰謝料、後遺症等）

こちらが動く必要はありません。

（ただしこのケースで被害者が困ることがあります）

反対にこちらが、仕事中にわき見運転等で

追突事故を起こし、運転者自らが怪我をした場合、

相手には過失無いので、相手の自動車保険を

使うことはできません。

そんな場合には労災保険を使います。

(治療費、休業補償、後遺症等。
なお、労災保険には慰謝料は存在しません）

こちらが全面的に悪い場合であっても、

しかし労災保険法第十二条の二の二では

「労働者が、故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又は

その直接の原因となった事故を生じさせたときは、

政府は、保険給付を行わない。」となっています。

つまり故意に追突したのなら労災保険は使えないが、

そうでなければ、「労災保険を使うことができる」のです。

次回は応用編を書きたいと思います。