2006/4/20
65歳未満の方が雇用保険を受給する際、
加入期間と退職時の年齢と退職理由とで
受給日数が違います。会社が倒産した時や
リストラや解雇などが理由の場合には
自己都合や定年よりも長い期間受給できます。
今日、恥ずかしながら初めて知ったことは
退職前に連続3ヶ月間、時間外労働が
月に45時間以上あった場合に、従業員さんが業務に
耐えることができず、自己都合退職したときでも
所謂「解雇」と同じ取り扱い＝雇用保険を早く＆長く
貰えるとのことです。
雇用保険の上での退職理由は、
「給料の支払い遅延や未払いなどと同様の労働条件の
著しい悪化に伴う退職」と分類されるようです。
ただし、会社がその事実を認めるかどうかという
別のハードルがあることも付け加えなければいけません。
決してそれが当たり前と言うつもりは無いですが
月間45時間を超える時間外労働をしている会社は
結構あると思います。それゆえ個人的には
「え〜、それを理由に解雇と同じ取り扱い
（退職者に有利な）にしてもらえるのか」と
少々驚きました。
