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社長さんがボーナスを支給する時に例えば
100万円原資として用意されたとします。
それをそのまま従業員さんに支給すると
後に保険料会社負担として130,190円!百分率にして
13.019%(平成17年12月現在)が掛かってきます。
内訳は
【健康保険(4.1%)+介護保険(0.625%)+厚生年金(7.144%)+雇用保険(1.15% 建設業以外)の会社負担合計 介護保険の対象は40歳以上65歳未満】
(労災保険料の負担を除く)
そこで消費税込みで100万円とする場合と同じやり方で
100万円=約952,380円(本体価格)+約47,620円(消費税) 【100万円÷1.05】
100万円=約884,806円(支給可能額)+115,194円(総保険料)
【100万円÷1.13019】
とすれば、予算100万円に収まります。
注意その1:上記の保険料率は平成17年12月現在のものです。
その2:会社負担として労災保険料も発生しますが、
業種により保険料率が異なりますので、
上記には記載していません。
がんばっている従業員さんには、少しでも多くボーナスを支給したいと
お考えでしょうがよくご検討をいただきたいと思います。
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